För att beräkna den totala servicelängden är det nödvändigt att ta alla poster i arbetstagarens arbetsbok. Datum för antagning och uppsägningsdatum räknas till den totala tjänstgöringstiden. För närvarande betalas sjukfrånvaron utifrån den anställdes totala tjänstgöringstid och inte från försäkring eller fortlöpande.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna den totala tjänstgöringstiden måste du registrera alla datum för antagning och uppsägning för alla arbetsregister. Subtrahera datum för antagning från varje separat post av uppsägningsdatumet. Och så på alla poster. Lägg sedan till alla mottagna belopp. Den totala anställningstiden för den anställde kommer att visa sig. Den totala servicelängden registreras i år, månader och dagar.
Steg 2
Vid beräkning av den totala kontinuerliga servicelängden tas alla poster i arbetsboken. Vid överföring från ett företag till ett annat ska pausen inte vara mer än en kalendermånad. För detta subtraheras antalet som lämnar det tidigare jobbet från antalet anställda. Om intervallet mellan dessa datum inte är mer än en kalendermånad, anses den totala tjänstlängden vara kontinuerlig. Om intervallet är längre avbryts upplevelsen.
Steg 3
När en anställd avskedas på egen begäran anses tjänsten vara generell kontinuerlig, när högst tre veckor har gått fram till dagen för nästa anställning, det vill säga högst 21 kalenderdagar.
Steg 4
Enligt de nya reglerna beaktas endast den totala tjänstlängden vid beräkningen av sociala förmåner, det vill säga tjänstgöringstiden för alla poster i arbetsboken. Kontinuerlig och försäkringserfarenhet beaktas inte vid beräkning av förmåner.
