Det viktigaste beviset på arbetslivserfarenhet i Ryssland är arbetsboken. Detta dokument är dock endast giltigt för dem som arbetar under anställningsavtal. Men även de som inte arbetar under ett anställningsavtal har möjlighet att bekräfta sin yrkeserfarenhet.
Nödvändig
- - anställnings historia;
- - rekommendationer från olika arbetsplatser;
- - Arbetskontrakt och andra civila kontrakt.
Instruktioner
Steg 1
Även om rekommendationerna inte beskrivs på något sätt i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan de ofta vara användbara inte bara för dem som inte har ett dokument om anciennitet utan också för dem som har en. Till exempel om de glömde att återspegla marknadsföringen av en anställd i arbetsboken under arbetsperioden i företaget. Närvaron av stegen i karriärstegen som passeras av honom i CV och frånvaron av inlägg om dem i arbetsboken kan orsaka dåliga misstankar.
En rekommendation som bekräftar riktigheten i informationen i CV kommer att ta bort onödiga frågor.
I väst är rekommendationer det enda dokumentet som bekräftar yrkeserfarenhet. I Ryssland är den som har dem alltid att föredra framför den som inte har dem.
Steg 2
De som försörjer sig under kontrakt enligt en civil lag, om de vill, kan enkelt bekräfta att de inte sitter på kaminen genom att visa just dessa kontrakt.
En annan fråga - jag undrar vem som vill se dem? Det är inte dags då de utan officiellt arbete anklagades för parasitism och förvisades för den 101. kilometer och längre.
Steg 3
Många avlägsna arbetsutbyten erbjuder ett intressant alternativ till pappersrekommendationer. På någon av dem kan arbetsgivaren och frilansaren utbyta intryck om varandra efter att ha arbetat med ett gemensamt projekt.
Dessutom har varje registrerad frilansare möjlighet att lägga sitt bästa arbete i en portfölj.
Det är osannolikt att frilansarens arbetsbok eller dess frånvaro kommer att ge arbetsgivaren något efter att ha bekantat sig med portföljen och recensionerna.
