Du har bestämt dig för att sluta, men du vill inte träna de två "obligatoriska" veckorna efter att du har lämnat in din ansökan. Hur slutar jag utan att arbeta 14 dagar och finns det situationer då du har rätt att inte fråga, utan att kräva att du får sparken samma dag?
Instruktioner
Steg 1
Till att börja med, glöm inte att de 14 dagar som cheferna har rätt att förlänga din "livslängd" inte är ett obligatoriskt "arbete" utan den tid som arbetsgivaren ges för att hitta dig en ersättare. Och arbetsgivaren själv har rätt att avgöra om han behöver din närvaro för detta. Om du inte är en oundgänglig anställd utan vilken organisationen inte kan leva ens en dag och samtidigt har ett bra förhållande med chefen kan du försöka "mänskligt" att komma överens med honom om omedelbar undertecknande av en uppsägningsorder.
Steg 2
Om du går med på att få din arbetsbok om två veckor men inte vill dyka upp på kontoret just nu kan du lämna ett uppsägningsbrev och åka sjukskrivet. De dagar du tillbringade på sjukfrånvaro betraktas i detta fall som "arbetade". Dessutom kan du först skriva ett ledighetsbrev (regelbundet eller på egen bekostnad) - och omedelbart efter undertecknandet av ledighetsbeställningen, "lägga på bordet" ett uppsägningsbrev till dina överordnade, där du anger datumet för det första arbetet dag efter ledighetens slut med datum för uppsägning.
Steg 3
Rysk arbetslagstiftning föreskriver också fall där arbetsgivaren inte har rätt att kräva att en anställd stannar kvar på jobbet ytterligare två veckor. Detta är särskilt brott mot villkoren i kontraktet eller brott mot arbetslagar. Om din lön till exempel är försenad kan du säkert skriva i uttalandet "Jag ber dig säga upp mig i samband med brott mot villkoren för betalning av löner". I det här fallet måste du avskedas den dag som du anger i ansökan.
Steg 4
Dessutom har du rätt att sluta utan arbete i fall där du av någon saklig anledning inte kan fortsätta arbeta. Detta kan vara pensionering, antagning för att studera, flytta till en annan stad i samband med överföringen av en militär make dit, behovet av att ta hand om en allvarligt sjuk släkting och så vidare. Observera att överföringen till arbete i en annan organisation inte ingår i antalet sådana "goda skäl".
