Om en anställd vill avgå från organisationen ska han skriva ett uttalande där han ber honom att avskeda honom av fri vilja. Det finns inget enhetligt formulär för detta dokument, ansökan är skriven i någon form, men den måste innehålla det datum från vilket den anställde ber om att sparka honom.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - A4-ark;
- - en penna;
- - företagets handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Skriv ett företagets fullständiga namn på ett A4-ark i det övre högra hörnet i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, förnamn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetsdokument, om organisationens och rättsliga form av organisationen är en enskild företagare. Ange positionen för företagets chef, hans efternamn, initialer i dativfallet. Ange ditt efternamn, förnamn, patronym i enlighet med identitetsdokumentet och den position du innehar i enlighet med bemanningstabellen.
Steg 2
Skriv namnet på dokumentet mitt på arket med en liten bokstav. I ansökans innehåll anger du din begäran om att avskeda dig av egen fri vilja, ange datum från vilket du ska få sparken. Det måste motsvara din sista arbetsdag, när motsvarande post görs till dig i arbetsboken, utfärdas medel mot betalning. Men du är skyldig att utföra din jobbfunktion i enlighet med jobbansvar och tidtabell. Skriv ner anledningen till att du bestämde dig för att sluta frivilligt. Anledningen kan vara familjeförhållanden, att flytta till en annan stad och liknande.
Steg 3
Sätt på ansökan en personlig signatur, efternamn, initialer samt ett datum som motsvarar det faktiska datumet för att skriva dokumentet.
Steg 4
Din ansökan skickas till företagets första person för övervägande. Enligt lagen har arbetsgivaren ingen rätt att vägra att säga upp dig, men kan utse ett arbete. I det övre vänstra hörnet lägger organisationens chef upp en resolution där han anger datum för uppsägning, sätter en personlig signatur. Upplösningen ser ungefär så ut:”Att avvisa från 22.11.2011. med att arbeta under en period av två veckor. Ivanov. 08.11.2011 . Uppsägning av en anställd som arbetar utan arbete betraktas som uppsägning efter överenskommelse mellan parterna i enlighet med artikel 78 i Ryska federationens arbetslag.
