En mycket obehaglig händelse hände - du blev olagligt avskedad från ditt jobb. Inte bara förlorade du ett jobb som tillfredsställer dina behov helt utan du fick också en kompromissfull post i din arbetsbok. När allt kommer omkring sker uppsägning på arbetsgivarens initiativ (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) av skäl som inte kommer att dekorera dig i ögonen på en potentiell rekryterare. Vad kan göras?
Instruktioner
Steg 1
På uppsägningsdagen måste du vara bekant med ordern, utfärda en arbetsbok och betala full avräkning. Allt detta görs utan att misslyckas av arbetsgivaren. Underlåtenhet att följa minst en punkt är redan ett brott mot uppsägningsförfarandet och kan ifrågasättas. Detta betyder dock inte att du inte behöver skriva och bekanta dig med beställningen, vägra att få en arbetsbok. Det är osannolikt att det hjälper. Om du vägrar att bekanta dig med beställningen kommer en handling att utarbetas som bekräftar din oenighet. Och arbetsboken skickas till dig per post med en avisering. Som ett resultat kommer arbetsgivaren att ha alla nödvändiga dokument till hands och du har en smältgräns.
Steg 2
Tvärtom - avgå enligt lagen och utan att slösa tid, kontakta din arbetsgivare med en begäran om att utfärda bestyrkta kopior av dokument som bekräftar lagligheten i uppsägningen. Inom tre dagar måste du få alla nödvändiga kopior.
Steg 3
För att lösa frågan om återinförande på jobbet kan du kontakta arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten och domstolen. Om grova misstag gjordes under din uppsägning och du är 100% säker på resultatet av ärendet, kan du skriva ett uttalande till arbetsinspektionen. Det är emellertid nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att fristen för att lämna in ett yrkande i domstol är en månad. Du riskerar att missa det och väntar på rätt beslut. Det säkraste är att lämna in ett yrkande i domstol. Det är där du kan lösa alla frågor på en gång:
• återhämta sig på jobbet;
• få ekonomisk ersättning för dagarna av tvångsfrånvaro;
• få ersättning för moralisk skada;
• ändra ordalydelsen i uppsägningen.
Steg 4
Anspråket hjälper dig att skriva på ett advokatbyrå. Där kan du också få den juridiska hjälp du behöver. Om det inte finns någon sådan möjlighet (till exempel en stram ekonomisk situation), skriv själv ett uttalande i någon form. Den registreras hos domstolen det datum du tar in den för första gången. Även om fel och felaktigheter görs i det kommer du att rätta till dem under rättsliga förfaranden. Bifoga certifierade kopior av handlingar som bekräftar olaglig avvisning till ansökan.
Steg 5
Om reklamationsperioden ändå saknas, men det finns goda skäl till detta, ansök om återställande av preskriptionstiden. Du måste också bifoga dokument som visar att det är omöjligt att överklaga till domstolen i tid (sjukfrånvaro, telegram, etc.). Om skälen erkänns av domstolen som giltiga återställs villkoret.
Steg 6
Rättegångens längd borde inte oroa dig, för vid ett positivt beslut kommer alla dagar med tvångsfrånvaro att betalas utifrån genomsnittsinkomsten. Om du under perioden medan rättegången pågår hittat ett nytt jobb och inte vill återvända, kommer uppsägningens ordalydelse att ändras i arbetsboken (till uppsägning av egen fri vilja). Dessutom är det nya datumet för uppsägning det datum som föregår dagen för anställning av ett nytt jobb. Den tidigare arbetsgivaren kommer att kompensera din tvingade”vistelse i soffan” till fullo.
