Under de senaste åren har populariteten för denna typ av uppsägning, såsom överföring till en annan arbetsgivare, tappat sin popularitet. Det finns dock situationer när det är mycket önskvärt. Till exempel om överföringen utförs till ett annat företag i samma bransch. För att minska personalomsättningen ingår ofta i detta fall tjänstlängd som en av fördelarna i kollektivavtalen. Som regel avbryts inte beräkningen under överföringen och garanterar den anställde vissa fördelar och ytterligare betalningar. Vad är rätt sätt att sluta med överföring?
Instruktioner
Steg 1
Överföring från en arbetsgivare till en annan (enligt avsnitt 5 i första delen i artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter) är möjlig på arbetstagarens initiativ eller efter överenskommelse mellan parterna. I dessa fall är förfarandet för att utfärda en uppsägning något annorlunda.
Om initiativet kommer från den anställde skriver han ett uppsägningsbrev till chefen för den tidigare arbetsplatsen. Detta dokument måste ange datum för uppsägning, plats för överföring. Dessutom är det nödvändigt att bevisa att den framtida arbetsgivaren går med på att acceptera den anställde med en överföring. Detta kan vara ett brev - en ansökan om överföring eller ett visum för godkännande av den anställdes ansökan. Ofta skrivs två ansökningar för att förenkla och påskynda godkännandeförfarandet mellan två chefer - för uppsägning och för antagning. Båda har visumgodkännande och godkännande. En ansökan om antagning godkänns till exempel av chefen för den mottagande parten och chefen för skjutorganisationen godkänns.
Steg 2
Om initiativet till överföringen kommer från arbetsgivaren utförs överföringen också endast med arbetstagarens skriftliga medgivande. Formellt kan detta uttryckas i ett översättningsmeddelande eller ett separat dokument.
Om ett inlägg görs i anmälan måste arbetstagaren skriva sitt uttryckliga samtycke till överföringen:”Jag godkänner överföringen … till positionen … från …”. Inmatningen görs med din egen hand, varefter signaturen och datumet läggs in.
I ett annat fall skrivs ett uttalande till huvudets namn med samma text.
Steg 3
I andra avseenden skiljer sig inte uppsägning genom överföring till en annan arbetsgivare från uppsägning av egen fri vilja. På grundval av den undertecknade ansökan förbereder företagets personaltjänst ett beslut om uppsägning (formulär T-8), gör alla nödvändiga poster i ett personligt kort (formulär T-2), en post i arbetsboken. dagen för uppsägning måste arbetstagaren bekanta sig med ordern, utfärda en arbetsbok, betala full uppgörelse. Det inkluderar ersättning för arbetade timmar, ersättning för oanvänd semester. Om du använder semestern i förväg sparas det överbetalda beloppet.
Steg 4
Efter att ha avgått från den föregående arbetsplatsen måste arbetstagaren hitta ett jobb senast en månad. Avslag på anställning före utgången av denna period är omöjligt. Man måste dock komma ihåg att inte ens anställdas sjukdom förlänger mandatperioden. Om det saknas har chefen rätt att fatta beslut. Beräkningen av semesteråret på en ny arbetsplats börjar från anställningsdagen.
