Det är vanligt att anropa brådskande arbetsavtal, i enlighet med vilka en anställd utför sina uppgifter tills ett visst datum eller händelse inträffar. För att ansöka om förlängning av ett tidsbegränsat anställningsavtal, använd ett av de föreslagna alternativen.
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver förnya anställningsavtalet på obestämd tid, fortsätt det faktiska anställningsförhållandet med arbetstagaren efter utgångsdatumet för kontraktet: ge ett jobb, betala löner, allt är som vanligt. I detta fall krävs inga speciella avtal. I enlighet med artikel 58 i Ryska federationens arbetsavtal (Ryska federationens arbetsföreskrifter) kommer villkoret om att avtalet är brådskande automatiskt att förlora sin kraft, alla andra klausuler i dokumentet förblir giltiga.
Steg 2
Om du vill förnya ditt anställningsavtal för en viss period, gör det innan kontraktets utgångsdatum. I enlighet med artikel 72 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan ett avtal ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att ändra villkoren i anställningsavtalet skriftligen. Texten i detta dokument bör innehålla en bestämmelse om att parterna har kommit överens om att ange motsvarande klausul i anställningsavtalet i en ny upplaga. Faktum är att endast anställningsavtalets slutdatum ändras. Det är viktigt att komma ihåg att, enligt den allmänna regeln i artikel 58 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, ska arbetsförhållandena under ett tidsbegränsat avtal inte överstiga fem år även efter dess förlängning, såvida inte ytterligare en period är etablerad genom lag.
Steg 3
Om kontraktets utgångsdatum inte är den enda ändringen, revidera hela anställningsavtalstexten och gör alla ändringar i den. Således måste arbetsgivaren och arbetstagaren underteckna två dokument: ett avtal om ändring av anställningsavtalets villkor och den nya utgåvan av anställningsavtalet.
Steg 4
Observera att det är oacceptabelt genom att förlänga ett tidsbegränsat anställningsavtal för att dölja möjligheten att ingå ett öppet avtal med en anställd. I enlighet med artikel 58 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, om det fastställs att ett anställningsavtal för en viss period ingicks utan tillräckliga skäl, enbart i syfte att undvika att tillhandahålla garantier och rättigheter till arbetstagaren, vilket innebär ett obestämt anställningsavtal erkänner domstolen ett sådant avtal som ingåtts på obestämd tid.
