Under finanskrisen tillgriper många företag uppsägningar eller skickar anställda på tvångsledighet. Men den anställde har rätt att försvara sina rättigheter. Låt honom inte behålla sitt jobb, men han kommer att få förfallna betalningar, även om han ens måste gå till domstol för detta.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - former av relevanta dokument,
- - Diktafon;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Om arbetsgivaren beslutar att säga upp dig på grund av en uppsägning måste han meddela dig skriftligen två månader före det förväntade datumet för uppsägningen. Detta dokument är upprättat i två exemplar. Underteckna anmälan, ange datum för signering. En kopia finns kvar i dina händer, den andra överlämnas till arbetsgivaren.
Steg 2
Företaget måste utfärda en uppsägningsorder på grund av personalminskning, som måste ange ditt efternamn, förnamn, patronym, titel på den tjänst som innehas i enlighet med bemanningstabellen. Dokumentet måste innehålla företagets försegling och underskriften från organisationens chef. Placera din personliga signatur på beställningen i fältet för granskning. Om du vägrar att underteckna dokumentet kan arbetsgivaren göra en vägran.
Steg 3
Efter att ha undertecknat de listade dokumenten fortsätter du att fullgöra dina arbetsuppgifter. Efter utgången av två månader, få din arbetsbok i dina händer, få dina förfallna betalningar, inklusive avgångsvederlag. Om du registrerar dig på arbetscentret inom två månader får du arbetslöshetsförmåner med din genomsnittliga månadsinkomst.
Steg 4
När arbetsgivaren bestämmer sig för att spara på din lön, men inte kommer att dela med dig, har han rätt att minska arbetstiden. För detta gör han en order och en anmälan också två månader i förväg. Du måste läsa och underteckna dem. I det här fallet får du löner i enlighet med de faktiska arbetade timmarna, men behåller ditt jobb.
Steg 5
Om arbetsgivaren beslutar att säga upp dig, men samtidigt kringgår betalningen för oanvänd ledighet, samt avgångsvederlag, kan han be dig att skriva en uppsägningsbrev av egen fri vilja. Sådana handlingar kommer att vara olagliga, men om du skriver ett uttalande av din fria vilja, behöver du inte göra anspråk på några betalningar
Steg 6
Om arbetsgivaren tvingar dig att göra detta, hotar du att få sparken enligt artikeln, skaffa en röstinspelare och spela in din konversation. Om du går till domstol kommer du att kunna bevisa arbetsgivarens skuld, få de nödvändiga betalningarna, inklusive för tvångsfrånvaro, och också återhämta sig på arbetsplatsen.
Steg 7
När en arbetsgivare sparkar dig efter överenskommelse mellan parterna drar du också nytta av det. Vid tidigt uppsägning av anställningsavtalet har arbetstagaren rätt till lämpliga betalningar.
Steg 8
Ibland certifierar arbetsgivare sina anställda, och de som inte klarar testet får sparken. Detta kan ifrågasättas av anställda i domstol.
