Varje anställd kan ställas inför behovet av att skydda sina arbetsrättigheter, så du måste veta hur man ska agera i en konfliktsituation med arbetsgivaren. Det bör noteras att varje anställd har rätt att skydda sina intressen, detta anges tydligt i artiklarna i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Så i enlighet med artikel 352 kan en anställd använda sig av sina egna rättigheter, försvara dem med hjälp av fackliga organisationer eller kontakta specialtjänster för statlig tillsyn och kontroll.
Steg 2
Vad är självförsvar? Lagstiftningen föreskriver möjligheten för en anställd att vägra att utföra de arbetsfunktioner som inte anges i innehållet i anställningsavtalet. Det kan också göras om arbetet hotar den anställdas hälsa.
Steg 3
Det är viktigt att en anställd samtidigt kan ansöka i flera fall: fackföreningen, det statliga arbetsinspektionen och åklagarmyndigheten. Det är viktigt att komma ihåg att detta inte är ett hot mot arbetsgivaren utan din juridiska rättighet.
Steg 4
Vad är rätt sätt att kontakta det statliga arbetsinspektionen? Först måste du göra ett klagomål korrekt, där du tydligt måste formulera dina anspråk på arbetsgivaren. Om det finns bevis för att dina rättigheter kränks, bifoga dessa dokument (anställningsavtal, en kopia av anställningsbok etc.).
Steg 5
Det finns två sätt att skicka ett klagomål till inspektionen. Den första är per post, med rekommenderad post med anmälan. Det andra är att personligen ge det till inspektören, som är skyldig att registrera faktumet att överföra dokumenten till honom genom att sätta en underskrift och ett nummer på det andra exemplaret.
Steg 6
Den officiella tidsfristen för att överväga sådana klagomål är en månad.
Efter att ha kollat med arbetsgivaren om brott mot anställdas arbetstagares rättigheter utarbetar inspektören en handling där alla befintliga överträdelser anges och ger företagschefen en order att eliminera dem.
