Varje person har tvingats byta jobb minst en gång i sitt liv. Någon lämnar enkelt och enkelt. För andra är det stressande att bli avskedad. Och en av frågorna som människor ställs när de måste byta jobb är hur man slutar utan problem. Det är det faktum att ledningen hindrar dem från att lämna det som hindrar många människor. Under tiden föreskriver Ryska federationens arbetsförfarande förfarandet för avskedande av egen fri vilja. Här är det värt att hålla sig till.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste en anställd som väljer att avgå av fri vilja meddela ledningen om sitt beslut två veckor före det förväntade avgångsdatumet. För detta skrivs ett uttalande som måste undertecknas av chefen. Två veckor börjar räknas från det att ansökan undertecknas. Den sista arbetsdagen ska du få en arbetsbok och göra slutbetalningen.
Steg 2
Förutom den juridiska aspekten finns det också en psykologisk aspekt. Många är rädda för att sluta, för de tror att detta kommer att svika deras ledare. Men en sådan rädsla är olämplig här. Om du bestämmer dig för att byta jobb har du en anledning till det. Först och främst måste du ta hand om dig själv och din framtid. Och om du tvivlar på riktigheten i ditt beslut, borde du kanske inte skynda dig att göra det. Bättre att tänka igen.
Steg 3
Vissa, av ansvarskänsla, rapporterar sin vård inom en månad, andra till och med om några månader. Om du vet att chefen normalt kommer att ta den här nyheten bör det verkligen sägas tidigare än två veckor i förväg. Om du är säker på att chefen kommer att ta de här nyheterna negativt och kan försöka förstöra den återstående arbetstiden, meddela honom strängt två veckor i förväg. På så sätt undviker du onödiga bekymmer. Och oroa dig inte för var och när de hittar en ersättare för dig. Chefen kommer inte att kunna göra anspråk på dig om du gör allt rätt. Om han försöker göra detta kan du alltid hänvisa till arbetskod, som tydligt stavade bestämmelserna om att anställa och sparka anställda.
Steg 4
Om du inte är officiellt registrerad för ett jobb måste du här vägledas av det ingångna avtalet, som ska stava punkterna relaterade till uppsägning. Om det inte finns någon överenskommelse måste du hoppas på din arbetsgivares anständighet och att han förstår din situation och släpper dig utan problem
