Vem som helst står inför lösning av arbetsproblem, men inte alla kan lösa dem på ett kompetent sätt. Gör en tydlig plan för att hitta en lösning så uppnår du bästa resultat.
Nödvändig
- - uppgiften till hands
- - önskan att lösa det
Instruktioner
Steg 1
Först utveckla ett system för att rangordna uppgifter efter viktnivån. När du får en uppgift, gör det till en regel att omedelbart avgöra dess betydelse: högsta, höga, vanliga. Börja utföra de primära uppgifterna omedelbart, resten kan skjutas upp, men se till att du själv anger en tidsfrist för slutförandet. Om du håller en kalender med uppgifter i posten är det fortfarande enkelt. Du kan till exempel ställa in påminnelser eller markera uppgifter med färgade flaggor.
Steg 2
Varje uppgift, från den svåraste till den enklaste, kan delas in i deluppgifter. Då blir lösningen enklare. I slutet av varje steg i uppgiften, visa ledningen de uppnådda resultaten. Be om råd om du går i rätt riktning, det kan vara värt att ändra kurs. Om du själv ställer in uppgiften och inte behöver rådfråga ledningen, så mycket lättare. Men glöm inte självkontroll och timing - det här är två av de viktigaste komponenterna som avgör framgången med att lösa arbetsproblem.
Steg 3
Om uppgiften är så svår att det kräver medverkan av anställda med andra specialiteter, tveka inte att berätta för ledningen om det. Du bör inte ta på dig en uppgift som du definitivt inte kan klara av på egen hand. Det är bättre att kompetent diskutera med dina överordnade varför du tror att du kan behöva hjälp från andra anställda.
