Militärpersonalens verksamhet är strikt underkastad lagar och militära regler, därför har den sina egna särdrag vid registrering av avgång och andra förfaranden. Vid tjänstgöring på avtalsbasis kan militärpersonal avgå på grund av anställning, kontraktets upphörande eller av goda skäl.
Instruktioner
Steg 1
Enligt den etablerade lagstiftningen har en soldat rätt att gå i pension och få pension när han fyller 40 år. I händelse av avtalsenlig tjänst kan det dock indikera något annat, så kontrollera i förväg hela tjänstens varaktighet samt eventuella rättigheter. Som en sista utväg, om du har extraordinära omständigheter, kan du avgå från tjänsten före den fastställda tidsfristen. I det här fallet är det strängt förbjudet att lura kommandot, annars kommer du att hållas straffrättsligt ansvarig.
Steg 2
Den första av de främsta anledningarna till att en soldat har rätt till tidig uppsägning är oförmågan att försörja en familj. I det här fallet bör militärkommissionen överväga den aktuella levnadslönen i regionen där din familj bor, och om dina släktingar verkligen behöver seriöst stöd kommer din ansökan om att lämna godkännas.
Steg 3
En annan möjlig anledning till tidig uppsägning är en nära släktings död. I det här fallet är det återigen viktigt att detta hindrar din tjänst och kräver att du återvänder till din registreringsplats så snart som möjligt. Följande anledningar till att tjänsten upphör är relaterade till din familjs nuvarande tillstånd, till exempel när en soldats hustru är gravid och behovet av att ta hand om henne, uppfostra ett barn utan andra förälder etc.
Steg 4
Skriv en rapport till ditt kommando och ange orsaken till uppsägningen. Vänta tills dokumentet är undertecknat och granskat av intygskommissionen, som har rätt att göra detta inom sex månader, beroende på ansökningsordning. Därefter kommer du att meddelas om det slutgiltiga beslutet, och om det är positivt får du tillstånd att avvisa samt alla betalningar som beror på detta ögonblick.
