En anställd har rätt att sluta när han är på nästa betalda semester. I det här fallet krävs inte två veckors arbete om uppsägningsbrevet skickas in innan semestern eller två veckor innan semestern är slut.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan varje anställd säga upp ett anställningsavtal, men det är nödvändigt att varna för uppsägningen två veckor i förväg, såvida inte annat föreskrivs i en annan federal lag eller arbetslagen.
Steg 2
Betald ledighet tillhandahålls årligen, kan tas efter 6 månader och får inte vara mindre än 14 kalenderdagar om den delas upp i delar på arbetstagarens eget initiativ eller på grund av speciella villkor för produktionsteknik.
Steg 3
En anställd som är på nästa betalda semester kan bara sägas upp genom sin egen skriftliga och undertecknade ansökan. Ansökan via e-post eller annat kommunikationsmedel kan inte accepteras.
Steg 4
Ett uttalande skrivet av en anställd måste lämnas in för lösning till chefen för anläggningen. Den måste innehålla numret som den arkiverades till.
Steg 5
Om ett uppsägningsbrev lämnas in och undertecknas efter datum innan nästa semester börjar, är dagen för anställningsförhållandets slut den första dagen då den anställde måste gå till jobbet efter semestern.
Steg 6
När du lämnar in en ansökan två veckor innan semestern är slut, anses den första dagen efter semestern också vara dagen för anställningsförhållandet.
Steg 7
Om ansökan lämnas in senare än två veckor före semestern kan den anställde vara inblandad i arbetet före uppsägning. Men i varje enskilt fall bestäms det personligen av företagets chef.
Steg 8
Den första dagen för avslutande av arbetsförhållanden får arbetstagaren en fullständig beräkning, dokument. Med samma nummer utfärdar företagets chef en uppsägningsorder.
Steg 9
Om en anställd tog en semester tidigare än efter de föreskrivna 12 månaderna dras det belopp som var för mycket betalt för de extra semesterdagarna från den allmänna beräkningen vid uppsägning.
