Så du har fattat beslutet att sluta jobbet för att ta hand om ett barn under 14 år. Tänk på att det enligt nuvarande lagstiftning finns vissa särdrag med pappersarbete vid uppsägning av denna goda anledning.
Instruktioner
Steg 1
Skriv ett avskedsbrev av fri vilja. Var noga med att ange orsaken till uppsägning - "i samband med behovet av att ta hand om ett barn under 14 år". Du måste skriva ansökan minst två veckor före uppsägningsdagen (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Underteckna dokumentet med din närmaste chef.
Steg 2
Håller med ledningen på dagen för din uppsägning. Om du har en svår situation med ett barn i din familj just nu, kommer beslutet av chefen att förlikningen med dig kommer att utfärdas den dag du behöver. Men om ansökan innehåller ett ledningsvisum för uppsägning med arbete, kan du inte gå till jobbet nästa dag efter att ha lämnat in det. I det här fallet kan arbetsgivaren avskeda dig för frånvaro enligt relevant artikel, eftersom en hänvisning till en god anledning i din ansökan inte ger dig rätt att få sparken varje dag du önskar.
Steg 3
Lös frågor som rör överföring av ärenden och registrering av din uppsägning. På den sista arbetsdagen kommer du att bli bekant med uppsägningsordningen, du kommer att få en arbetsbok och nödvändiga certifikat och en monetär uppgörelse kommer att göras. Se till att anledningen till din uppsägning anges i arbetsboken och uppsägningsbeslutet från personalavdelningen - "i samband med behovet av att ta hand om ett barn under 14 år." Denna formulering påverkar tidpunkten och beloppet för utbetalning av arbetslöshetsförmåner vid kontakt med arbetsförmedlingen.
