Avskedande på initiativ av en anställd är en av de vanligaste. Även arbetsgivare tillgriper ofta denna formulering när de vill dela med sig av en oaktsam anställd. Men vad ska jag göra när en av dina mest värdefulla specialister slutar? Hur behåller man det?
Höj lönerna. Ett av de starkaste motiven för att vara effektiv är pengar. Om arbetsgivaren har möjlighet att intressera arbetstagaren med ett väsentligt incitament, är det osannolikt att han vill sluta.
Föreslå en ny position. Brist på karriärtillväxt är en lika vanlig orsak till uppsägningar. Enligt Superjob-specialister är mindre än hälften av arbetsgivarna (47%) redo att självständigt "höja" ledande personal. Så lovande arbetare lämnar dem.
Förbättra arbetsförhållandena. Brist på luftkonditionering på kontoret, en gammal dator, en obekväm mus, en motbjudande stol - dessa små hushållsminskningar minskar inte bara anställdas effektivitet utan uppmuntrar dem också att leta efter en bekvämare arbetsplats. Genom att eliminera orsaken till arbetarens besvär kan du spara värdefull expertis.
Skicka på semester. En trött anställd är benägen för utslag. Kanske han bara behöver vila. Tillfällig frånvaro av en anställd är bättre än uppsägning.
Föreslå ett mer bekvämt schema. Anledningen till beslutet att säga upp en anställd kan vara en banal sömnbrist eller oförmågan att hämta ett barn från dagis. Försök att erbjuda honom en bättre arbetstid.
Erbjud utbildning. Att få värdefulla färdigheter på jobbet, praktikplatser i intressanta repetitionskurser, studera specialiserade program - allt detta kan vara ett bra incitament att stanna på arbetsplatsen och skjuta upp uppsägning.
Bli intresserad av framtidsutsikter. För närvarande finns det ingen möjlighet att höja lönerna eller erbjuda en ny befattning, men i framtiden kommer det säkert att visas. De flesta arbetare är missnöjda med sin position och arbetar uteslutande för framtiden.
Det finns ingen laglig anledning att inte avskeda en anställd på eget initiativ. Arbetsgivaren kan bara hålla arbetstagaren kvar i två veckor efter att ha fått ansökan. Den här tiden ges för att arbetstagaren ska kunna fullborda aktuella frågor och leta efter en ny kandidat för hans position. Du kan använda den här perioden för att övertala medarbetaren att sluta.
Att visa vikten av en anställd, ovilja att förlora en sådan värdefull specialist är en annan metod för psykologiskt inflytande för att motivera den anställde att inte sluta. Arbetsgivare rusar ofta i kritik och sen beröm. Som regel skrivs en ansökan om att avgå av fri vilja när en mer framgångsrik arbetsplats hittas, så anställdens beslut är slutgiltigt och det är omöjligt att övertyga honom eller henne utan att erbjuda mer gynnsamma villkor.
