Verkligheten i dagens liv är sådan att alla kan avskedas, även de som arbetar i den offentliga sektorn är inte försäkrade från detta. Naturligtvis är detta inte en mycket trevlig händelse, men ändå är lagens sida för dem som kommer att tvingas avgå, eftersom det ger ersättning.
Minskningsprocedur
Det kan finnas flera skäl till varför arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet i förväg. Den vanligaste är ekonomiska problem som har uppstått. Minskningen kan också bero på en förändring av typ av verksamhet eller omorganisation av företaget. I vilket fall som helst måste företagets anställda meddelas om de kommande förändringarna i deras öde senast två månader före dagen för det föreslagna uppsägningen. En förutsättning är en skriftlig anmälan, på vilken den andra exemplaren ska ange sin underskrift, som intygar att han blev medveten om den kommande minskningen.
I vissa fall kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren att fylla i lediga lediga platser, men som regel är lönenivån för dem lägre. Den anställde måste skriva ett skriftligt avslag om han inte instämmer i detta förslag. Man bör komma ihåg att arbetstagaren under alla omständigheter inte bör gå med på arbetsgivarens erbjudande att helt enkelt sluta. Om uppsägningen sker av fri vilja kan han inte få någon ersättning på grund av nedsättningen. Du bör inte ge efter för övertygelsen eller hoten från arbetsgivaren, du måste i första hand följa dina intressen.
Vad krävs för att en anställd ska bli uppsagd
I händelse av uppsägning måste den anställde få ekonomisk ersättning för alla oanvända semestrar. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att betala en genomsnittlig månadsinkomst, med hänsyn till alla betalningar som mottagits under det senaste året. Den anställde måste förtydliga bestämmelserna i det kollektivavtal som gäller på företaget. Det är mycket möjligt att det föreskrivs några andra tilläggsbetalningar vid uppsägning.
Förutom den månatliga avgångsvederlag har arbetstagaren också rätt till pengar som kan erhållas inom två månader efter uppsägning i händelse av att han kan få ett annat jobb. Det vill säga om en anställd förblir arbetslös kan han på lönedag säkert komma till företaget och få ett belopp som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten två gånger till.
Lagen föreskriver att en anställd i undantagsfall kan vända sig till sin företags kassör för tredje gången, detta måste göras om han inte har varit anställd inom två veckor efter uppsägningen. Beslutet om betalning av den genomsnittliga månadslönen fattas av arbetsförmedlingens territoriella kontor, men den tidigare arbetsgivaren är skyldig att fullgöra den.
