På jobbet spenderar en person 160 timmar i månaden om han har en 8-timmars arbetsdag och en 5-dagars vecka. När du arbetar dagligen - mer. Om arbetet inte ger tillfredsställelse, riskerar en person med ett sådant slöseri med tid att utbrändhet, stress eller depression. Därför, om känslan av trötthet från jobbet inte försvinner, är kollegor irriterande, det finns inga positiva känslor - det är dags att ändra något.
Att lämna i tid är en viktig färdighet. Det sparar resurser: liv, tid och pengar. Men det är inte lätt att inse att ögonblicket för uppsägning har kommit: det verkar som att trötthet är tillfälligt, det är läskigt att inte hitta ett nytt jobb, att ångra att ha förlorat ett gammalt, etc. Det finns dock tecken som kan hjälpa dig att fatta ett beslut.
Ingen utveckling
När en person under arbetets gång får ny kunskap, träffar nya människor, förvärvar nya färdigheter, utvecklar han och växer. Och även om utvecklingen är svår, verkar arbetet inte tråkigt. Det blir ingen rutin utan professionell tillväxt.
Om jobbet orsakar tristess kan personen ha fastnat i sin professionella utveckling. Detta är ännu inte en anledning att skriva ett brev om avgång, men det är redan en klocka. I det här fallet kan du be chefen om en övergång till en annan position, eller så kan du självständigt utvidga verksamhetsgraden.
Ingen karriärtillväxt
Detta kan ha naturliga skäl - den anställde har inte de kvalifikationer som krävs, som ett alternativ. Och det kan finnas alarmerande skäl:
- Chefen ser inte människor som yrkesverksamma, men bedömer efter rent subjektiva kriterier: "gillar / ogillar". Sådana människor har vanligtvis "favoriter" som befordras inte för meriter i arbetet, utan för att chefen är glad att spendera tid med dem. Detta är en alarmerande signal, även om en person har fallit in i cirkeln av "favoriter", eftersom han kan flyga ur den när som helst och av vilken anledning som helst.
- Det finns ingen karriärtillväxt i princip. Du kan se detta genom att titta noggrant på dina kollegor: när förra gången en av dem blev befordrad? Och om människor har arbetat i en position i flera år är det företagets policy. I det här fallet, oavsett hur hårt den anställde försöker, oavsett hur hårt han arbetar, kommer det inte att finnas någon befordran.
Det här är allvarliga tecken. Någon av dem räcker för att tänka på att få sparken.
Ingen tillfredsställelse
Tillfredsställelse betraktas här i två aspekter: ekonomiskt och moraliskt. Om en person arbetar heltid finns det övertid, men lönen förändras inte - det här är ett dåligt tecken. Även om lönerna räcker för att försörja, är arbetsinsatser och löner inte lika. I framtiden kan detta för en person leda till ökat ansvar och en oförändrad lön. Tillräckligt skäl för uppsägning.
Den moraliska aspekten innebär att en person under arbetet vet att hans arbete inte är förgäves. Och om han försökte stänga av ett projekt i en månad och detta upprepas mer än en gång är utbrändhet oundviklig. Att stanna i ett sådant jobb är stressande eller deprimerad. Detta jobb måste avslutas trots rädslan för arbetslöshet.
Det finns ingen fred i laget
Atmosfären i teamet är på många sätt en garanti för att arbetet kommer att älskas. Om du måste arbeta i ett team av skvaller, intriger eller människor "i sina egna sinnen" som inte är benägna att någon form av kommunikation, finns det en risk att få ett nervöst sammanbrott. Dessutom kan intriger och skvaller inte bara tömma nerverna utan också se till att en person inte har befordran, så att myndigheterna tänker illa om honom etc.
I det här fallet behöver du inte uthärda. Det är bättre att mentalt förbereda sig, ta mod och skriva ett avgångsbrev, för laget kommer inte att förändras.
Ha ditt eget projekt
Om en person är redo att starta sitt eget företag måste han sluta, eftersom det inte fungerar för en”farbror” att kombinera sin verksamhet och sitt arbete. Här, antingen den ena eller den andra, eller allt kommer att brinna ut på en gång, eftersom ditt projekt kräver fullständigt engagemang, vilket innebär att det inte fungerar bra på en annan plats. Och tvärtom, om du slösar bort din energi på jobbet räcker det inte för affärer. Så snart förberedelsesteget har passerat upprättas affärsplanen, investerare hittas, du måste besluta om uppsägning och börja ett nytt liv för att hantera ditt projekt.
