Avfyrning är alltid stressande, även om det är ett frivilligt och balanserat beslut. Innan du lämnar jobbet, beräkna det mest gynnsamma ögonblicket för att inte förlora pengar och inte slösa bort tid. Dessa dagar finns det inget sätt på arbetslöshet, så de slutar oftast i två situationer, om de redan har hittat ett nytt jobb eller när de bara ska leta efter det.
Den bästa tiden att bli uppsagd
Innan du lägger avskedsbrevet på skrivbordet till dina överordnade måste du ta reda på en specialist på personalavdelningen under semesterperioden. Du bör ta reda på vilket arbetsdatum föregående semester användes. Det finns en chans att du gick ifrån det i förväg, utan att slutföra rapporteringen, arbetsåret. I det här fallet måste du återbetala en del av semestern. Om du inte åkte på semester beror ersättning vid uppsägning.
Vid beräkning av oanvända semesterdagar räknas hela månader. Ofullständiga månader räknas enligt följande: om antalet kalenderdagar är mindre än 15 - månaden kasseras mer - anses vara fullständigt. Därefter måste du dela antalet semesterdagar med tolv månader och multiplicera dem med det faktiska antalet arbetade dagar.
Beräkningsexempel.
Om åtta månader har gått sedan föregående semester och semestern är 28 kalenderdagar per år, är beräkningen följande:
28: 12 = 2, 33 dagar semester.
2, 33 x 8 = 18 dagar.
Således är arbetsgivaren skyldig att betala 18 dagar semesterlön vid uppsägning.
Två veckors arbete
Enligt gällande lagstiftning är arbetstagaren skyldig att meddela arbetsgivaren om uppsägning två veckor i förväg. Den här tiden kallas också för att arbeta. Denna situation gör det ibland svårt för en anställd att övergå till ett annat jobb, särskilt när de vägrar att vänta på denna tidsfrist på den nya platsen.
Du kan avsluta samma dag som du lämnar in en ansökan utan att träna i följande situationer:
- ömsesidig uppsägning av anställningsavtalet, - antagning till en utbildningsinstitution för dagstudier;
- pensionering
- flytta till en ny bostadsort,
- en sjukdom som förhindrar vidare arbete i den innehavda positionen;
- vård av en sjuk familjemedlem;
- uppsägning av funktionshindrade och pensionärer på egen begäran, - uppsägning av gravida kvinnor;
- uppsägning för vård av barn under 14 år;
- Föräldrar med många barn under 16 år kan också sluta utan arbete.
Det finns också en förkortad arbetsperiod på tre kalenderdagar. Arbetare som är på prov, säsongsarbetare och anställda som har ingått anställningsavtal med en arbetsgivare under en period som är mindre än två månader faller under sådant arbete.
Letar efter ett nytt jobb
Arbetssökning är också ett jobb som tar mycket tid och ansträngning, men ibland är schemat på den nuvarande arbetsplatsen så att det absolut inte finns tid att besöka potentiella arbetsgivare. Om du inte har ledig tid och jobbet inte ger varken pengar eller moralisk tillfredsställelse kan du agera på det mest vågade och till och med hänsynslösa sättet - sluta ha inga alternativ. I det här fallet bör du beräkna de betalningar och ersättningar du har rätt till vid uppsägning, eftersom du kommer att behöva leva på dessa medel under en tid. Innan du fattar det slutgiltiga beslutet att sluta, bläddra bland några jobbwebbplatser, lägg upp ett CV och kartlägg dina reträttvägar i form av deltidsjobb eller deltidsjobb. Du kan inte koppla av och ordna en lång vila. Den maximala tiden du har råd med är två lediga dagar. Nu har du en ny uppgift - att hitta det perfekta jobbet, där du hittar karriärtillväxt och ekonomisk stabilitet.
