Att rekrytera ny personal är en extremt ansvarsfull verksamhet. Det är därför som oerfarna arbetssökande av HR-specialister jämförs med Cerberus och skälls ut. Dessa människor vet bara sina grejer, de filtrerar bort alla som visade svaghet i intervjun. Det är mycket viktigt för en försäljningschef att svara på frågor”korrekt”, utstråla självförtroende och se bra ut.
Instruktioner
Steg 1
Innan intervjun, ställa in ett lyckat resultat. En försäljningschef är ett mycket efterfrågat jobb, och om du beter dig på rätt sätt är det inte ett problem att få ett jobb. Det finns olika förtroendeskapande tekniker, och en av de enklaste och mest effektiva är att slå en vinnande ställning några minuter före intervjun. Du kan göra detta i en hiss eller ett toalett. Lyft upp armarna och räta ut bröstkorgen som om du just vunnit en OS-tävling. Du kommer att bli förvånad över hur lätt självförtroende och humör förbättras från en så enkel teknik.
Steg 2
Intervjun startas vanligtvis av en personalansvarig. Han ställer dig "knepiga" frågor, frågar om tidigare erfarenheter och hobbyer. Svara lugnt och självsäkert.
Steg 3
Gå in i en öppen pose. Korsa inte armarna över bröstet, korsa inte benen. Försök att kontrollera ditt beteende. Även om du känner dig osäker, inte "krympa", håll en jämn hållning. Tala långsamt och lugnt, ta dig tid. Le gärna, men överdriv inte det när det gäller allvarliga saker.
Steg 4
Om samtalet har avtagit, tveka inte att dela med dig av ytterligare fakta om dig själv som HR inte frågade om. Aktivitet krediteras dig som ett plus. Det är också användbart att lära sig mer om företaget under intervjun om du är intresserad av något om det.
Steg 5
Eichar kan försöka "testa" dig genom att be dig att göra ett enkelt känt test: sälj en penna. Det är bäst att komma med en intressant lösning i förväg, för om du blir förvirrad och inte kan ge någonting värdefullt kommer det att innebära att du inte klarade uppgiften.
Steg 6
Du kan bli frågad hur ofta dina erbjudanden har lyckats, vilka bästa erbjudanden du har gjort, vilka egenskaper du har som säljare och så vidare. Det är också bättre att komma med svar på dessa frågor i förväg. Det viktigaste verktyget för att bedöma en kandidat är exakt frågor, och ju mer intressant du kan berätta, desto bättre är dina chanser. Du bör också vara beredd på frågor om misslyckanden: citera till exempel ett misslyckat avtal. Efter att ha beskrivit ett misslyckande eller negativ upplevelse, lägg alltid till vad du har lärt dig och vilka misstag du har lärt dig.
