För att lyckas med en intervju måste den sökande vara redo för en mängd, till och med konstiga frågor från en potentiell arbetsgivare. Svar på några av dem kan och bör förberedas i förväg, medan kandidaten svarar på andra måste kandidaten visa sin skicklighet i improvisation.
De vanligaste intervjufrågorna är relaterade till den sökandes utbildning och yrkeskunskaper, skäl för att lämna tidigare jobb, förväntad lön, fördelar för företaget vid anställning av en kandidat, livsplaner och mål för de kommande åren.
Svaren på dessa frågor bör inte vara formella, försök att förbereda kortfattade och koncisa svar på dem, utan att slösa bort ord som visar dina styrkor.
Tänk dig framåt om svaren på dessa frågor:
- Vad kan du berätta om dig själv?
- Vad lockade dig till den här vakansen?
- Hur är du bättre än andra kandidater för denna position?
- Hur ser du ditt liv om ett år
Icke-vanliga frågor
Ibland ställer rekryterare konstiga, kanske till och med roliga frågor under intervjuer. Med sin hjälp bestämmer rekryteringsspecialister kandidatens logiska tänkande, uppmärksamhet och fantasi.
Hur skulle du svara på frågan: hur många dörrhandtag finns på företagets kontor? Sätt bara på logiken! Rätt svar: dubbelt så många dörrar. Varför äter inte isbjörnar pingviner? Vissa bor i Arktis, andra i Antarktis.
Men vissa icke-standardfrågor kan helt enkelt inte besvaras korrekt.
- Hur man flyttar ett berg?
- Tänk dig att du är tusen gånger mindre i storlek och sugs in av en dammsugare. Hur kommer du ut ur det?
- Betygsätt din otillräcklighet på en tio-punkts skala.
Med hjälp av dina svar vill HR-chefen bedöma kreativitet och förmåga att vara kreativ för att lösa problem, och ibland testas stresstolerans.
Projektiva frågor
HR-chefer vet att ofta sökande, som vill få ett jobb, kommer till en intervju med redan förberedda "korrekta" svar på typiska frågor. Därför ber erfarna rekryterare kandidaten inte bara att berätta om sig själv utan också att förklara motivationen hos människor i allmänhet eller någon fiktiv karaktär. Dessa kallas projektiva frågor.
- Vad lockar människor mest till en programmerares arbete?
- Vad orsakar konflikter i laget?
- Varför stjäl vissa?
Människor, som svarar på dessa frågor, överför omedvetet sin egen erfarenhet och bedömningar om livet till andra. Projektiva frågor hjälper således rekryteraren att bedöma sökandens motivation, konflikt, attityd och förmåga att stjäla. Det är omöjligt att förbereda sig i förväg för sådana frågor, så försök att bara vara dig själv när du svarar på dem.
