Nyligen finns det allt oftare proffs som länge har vuxit ur sin position men är rädda för att be om en befordran från sina överordnade. Och det finns flera orsaker till detta: rädsla för att verka irriterande, överskatta dina professionella förmågor eller helt enkelt få en hård vägran. Därför har experter utvecklat en strategi som exakt kommer att få en kampanj på jobbet.
Ledarskapsförmåga
Till att börja med, analysera tillräckligt dina yrkesmässiga kvaliteter. Har du karaktären av en ledare för att klara den avsedda positionen. Om du känner brist på sådant kan du vända dig till specialträning och utveckla vissa egenskaper.
Om allt är i ordning med ledarskap, visa det sedan med hjälp av:
- aktivt deltagande i möten, lösning av arbetsfrågor, diskussion av projekt;
- motivera kollegor;
- ursprungliga förslag för att förbättra arbetsprocesser;
- demonstrerar sin professionella förmåga att lösa konflikter, förhandla med "svåra" kunder och anställda.
Med ett ord bör allt du gör på jobbet locka ledningens uppmärksamhet och utvärderas positivt.
Möte med chefen
När du har visat dig från ledarskapssidan kan du träffa myndigheterna. Ge i förväg din önskan. Välj en tid då ledaren inte är upptagen med viktiga saker. Det är bäst att omedelbart identifiera ämnet för konversationen utan att gå in på detaljer. Detta hjälper din chef att göra sig redo och navigera i tidpunkten och lämpligheten för dialogen.
Förberedelser inför förhandlingar
Detta steg inkluderar genomförandet av fem åtgärder:
- Uppdatera ditt CV och skriv ut det.
- Gör en lista över professionella prestationer, markera viktiga punkter.
- Undersök marknadsvärdet för det jobb du vill fylla i. Experter rekommenderar att du markerar löneområdet i stället för att ange ett specifikt antal. Annars kan du provocera chefens vägran.
- Tänk på alternativ för att göra ditt framtida arbete. Om ledningen till exempel inte kan betala vad du vill, erbjuda flexibla timmar eller en fjärrprocess.
- Förbered en presentation. Diabilder, grafer, tabeller, tryckta dokument - det kan vara vad som helst som är bekvämt. Det viktigaste är att presentationen visar resultaten av ditt arbete och betonar dess värde.
Rätt reaktion
Var beredd på negativ feedback när du förhandlar med din chef. Detta kanske inte är en synvinkel utan en provokation. Det vill säga genom att testa dig för din förmåga att på ett adekvat sätt svara på konstruktiv kritik. Hur som helst, argumentera inte i något fall och bevisa inte ditt fall. Förbli lugn och rimlig. Lyssna noga på kommentarerna och ställ de rätta frågorna. Till exempel, vad behöver du göra för att kvalificera dig till en önskad position. Och förtydliga dina nästa steg. Du kan behöva gå igenom en intervju med ledningen, förbereda vissa dokument etc.
