Du kan vänta tills din chef märker alla dina framgångar och bestämmer dig för att äntligen höja din position tills du går i pension. Denna process kan vanligtvis förkortas drastiskt genom att du har modet att be din arbetsgivare om en höjning själv. För att inte fångas är det dock nödvändigt att ta hänsyn till några av nyanserna.
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg att mycket av din framgång beror på tidpunkten och tidpunkten för konversationen. Exempelvis rekommenderar psykologer inte att kontakta chefen under första halvan av dagen, eftersom det är under denna period som arbetsgivaren är mest upptagen med arbetet. Det är bättre att närma sig honom efter lunch, när det blir mycket mindre arbete och stämningen efter en rejäl middag kommer att förbättras.
Steg 2
Du bör inte kontakta chefen om du nyligen har misslyckats med något viktigt uppdrag eller om arbetsgivaren har varit dåligt humör i flera dagar. Det är en helt annan fråga om du genom dina handlingar har bevisat din egen nödvändighet för företaget, eller chefen plötsligt blev glad och självbelåten.
Steg 3
Innan du ber om en höjning måste du förbereda en detaljerad berättelse om dina egna arbetskraftsutnyttjanden. För att göra detta kan du till och med göra en lista där poängen kommer att beskrivas de ögonblick då företagets verksamhet (tack vare dig) har förbättrats avsevärt. Kom ihåg att begära en höjning utan mycket motivation är dumt nog. För att uppnå ett positivt resultat måste du bevisa för dina chefer att ju mer auktoritet du får, desto mer värde kan du ge företaget.
Steg 4
Begäran om en höjning måste utformas på ett sådant sätt att arbetsgivaren inte har möjlighet att invända mot dig. Det är troligt att chefen, som en dold vägran, kommer att använda ursäkter som är banala för ett sådant fall: han lovade en tjänst till en annan anställd, det finns inget sätt att höja sin lön etc. Baserat på detta måste du tänka över svaren på sådana ursäkter i förväg. I det här fallet krävs att man inte bara tar hänsyn till chefens karaktär utan också hans inställning till dig personligen.
Steg 5
Det viktigaste när du pratar med din chef är att inte använda utpressning. Du måste visa dig vara en intelligent, intelligent, sällskaplig och erfaren arbetare, men inte en utpressare som hotar att sluta på grund av att hans krav inte uppfylls. Ett undantag kan bara vara i fall där du tidigare har fått ett mer fördelaktigt erbjudande och du är säker på att du kommer att ha någonstans att gå i fall av vägran.
Steg 6
Kom ihåg att avvisande inte är en anledning till depression. Arbetsgivaren kanske inte riktigt kan marknadsföra dig ännu. Fråga din chef om orsakerna till vägran och ta reda på vad som ska göras för att återvända till det här samtalet senare. Gör en lista över mål med din arbetsgivare så att du har en klar förståelse för vad du ska sikta på.
