Inte alla anställda är nöjda med lönenivån. Detta gäller även de arbetstagare vars löner periodiskt indexeras. Hur, utan att ha ett jobb, bevisa för chefen rätten till löneökning.
Som regel slutar dåligt genomtänkta spontana samtal med chefer om löneökningar på ingenting. Ledaren har argument för att motväga. För att eliminera denna möjlighet måste du förbereda dig så mycket som möjligt för konversationen.
Först och främst bör du noggrant analysera din professionella framgång. Under årens arbete i en befattning bör det finnas goda skäl som kräver en löneökning. Sådana skäl inkluderar en kraftig produktivitetsökning, effektiva ekonomiska resultat, vilket gjorde det möjligt att optimera företagets kostnader etc. Om det inte finns några sådana resultat bör du inte börja prata om en löneökning, för det är troligt att det kommer att sluta med vägran.
Försök att jämföra resultaten av ditt arbete med dina föregångares resultat. Detta gör att du kan förutsäga chanserna för en framgångsrik förhandling.
Men inte bara produktionsvinster kan vara en anledning till en ökning. Ofta ökar arbetsområdet för en specialist flera gånger med åren. Denna process är långsam och leder till att specialisten utför uppgifter som går långt utöver den arbetsmyndighet som beskrivs i arbetsbeskrivningen.
I det här fallet är det tillåtet att framställa en ansökan till chefen om att ändra arbetsbeskrivningen med en samtidig höjning av lönen.
Dessutom kan personliga omständigheter bli orsaken till löneökningen. En kompetent ledare strävar alltid efter att skapa förutsättningar för effektivare arbete för underordnade, och orsaken till en ökning kan vara behovet av att förbättra levnadsförhållandena, gifta sig eller lägga till familjen.
Ibland, med ett positivt beslut från huvudet, kan vägran att öka komma från bokföringsavdelningen. Leta i så fall efter kompromisslösningar när det gäller företagets ekonomiska kapacitet. Om löneökningen, enligt ekonomer, strider mot bemanningstabellen eller inte motsvarar det interna systemet för beräkning av betyg, är det vettigt att prata om periodisering av kvartalsbonusar. I detta fall måste man komma ihåg att bonusar till specialister ligger i ledningens kompetens, som av ekonomiska skäl har rätt att vägra ekonomiska incitament även för de mest effektiva resultaten. Du kan säkra din rätt till utmärkelsen med hjälp av ett officiellt beslut från ledningen. För att göra detta är det nödvändigt att ange en begäran om bonusar med en angivelse av specifika motiveringar i ett memo.
