En tredjedel av ansökningarna till myndigheterna som ber om löneökning är ineffektiva. Samtidigt avfyrar chefen ofta en missnöjd anställd … Men varannan ryss, oavsett aktivitetsområde, vågade be chefen om en höjning. Är du redo att ta risken? Då bör du på allvar förbereda …
Instruktioner
Steg 1
Ofta ombeds folk att höja sina löner i samband med nya ansvarsområden och ökad arbetsvolym. Det viktigaste som bör tas i beaktande när du kontaktar dina överordnade är valet av rätt tid, förmågan att lista alla dina tjänster till företaget, den färgglada beskrivningen av omfattningen av ditt ansvar och dina aktiviteter, en påminnelse om din utbildning och professionell utveckling. Erfarenhet och professionalism har också betydelse.
Steg 2
Det är inte värt att påpeka inflation och stigande priser, "som andra har" och "livsförhållanden." Cheferna själva försäkrar att det viktigaste för medarbetaren är den rätta motiveringen av hans begäran. Den som ägnar sig åt sitt arbete kommer att få en ökning. Löner höjs först och främst för tjänster och bidrag till organisationens utveckling. För det mesta vill chefer se anställdas målmedvetenhet!
Steg 3
Den omfattande utförandet av officiella uppgifter, ett stort ansvarsområde och arbetsbelastning med viktigt arbete beaktas också. Talet om färdigheter, ansträngningar och erfarenhet kan också låta övertygande - men allt detta måste stödjas av fakta, det vill säga konkreta handlingar.
Steg 4
Men de flesta arbetsgivare reagerar inte på att jämföra lönen för en person som ansökte med lönerna till sina kollegor eller företrädare för andra företag och på hot om att sluta om de inte ger mer pengar … Det mest fruktansvärda misstaget när man ber om en höjning är bristen på övertygande argument. Dessutom ställer de anställda ofta alltför stora krav som inte motsvarar deras verksamhet för företagets bästa.
