Beskrivningen av arbetsförhållanden är huvuddokumentet när man bedömer en anställdas hälsotillstånd. Det är nödvändigt för den anställde att genomgå en medicinsk expertisekommission eller en medicinsk och social undersökning, och beaktas också när man bestämmer graden av funktionshinder och när man tilldelar en viss grupp av funktionshinder.
Instruktioner
Steg 1
En beskrivning av arbetarens arbetsvillkor skrivs vanligtvis på ett särskilt formulär, även om formuläret för detta dokument inte alls krävs. Så, överst på arket (formuläret), ange de anställdas personuppgifter: fullständigt namn, födelseår, adress, telefonnummer, plats (eller platser) för studien, förvärvade specialiteter. Ange också om den anställde har fått incitament och utmärkelser från studieplatsen.
Steg 2
Skriv sedan en kort beskrivning av den anställdes tidigare anställning. Ange så mycket detaljerat som möjligt var den karakteriserade medarbetaren tidigare arbetat, vilka positioner han hade, om det fanns överföringar till andra (lättare) jobb på grund av sjukdom. Skriv också om den anställde har haft en yrkesskada, om han lider av yrkessjukdomar.
Steg 3
Nästa punkt är att ange den specialitet som den anställde arbetar i ditt företag. Gör en beskrivning av det arbete som utförts av denna anställd. Vanligtvis anges följande faktorer i denna egenskap: arbetsdagens längd och arbetsveckans längd; arbetsschema (skift eller inte, skiftets längd, oavsett om det finns nattskift); den tid den anställde tillbringar på fötterna under dagen; den genomsnittliga massan av varor som den anställde lyfter dagligen (varje vecka, månad); finns det lunchpaus vad är temperaturen i arbetsrummet och mycket mer.
Steg 4
Ange sedan om det finns några skadliga faktorer som kan påverka den anställde under arbetsdagen. Om det finns skadliga faktorer, skriv sedan vad dessa faktorer är (till exempel ökad ljudnivå) och om det finns en möjlighet att eliminera dem. Registrera om den anställde reser på affärsresor. Om han reser, ange hur ofta han gör det och vad är den genomsnittliga längden på en affärsresa för denna anställd.
Steg 5
Observera om det finns en möjlighet att överföra den anställde till ett enklare jobb. Om det finns en sådan möjlighet, ange sedan i vilken tidsram det är möjligt att överföra den anställde till ett annat jobb.
Steg 6
Vidare måste dokumentet undertecknas av chefen för personalavdelningen, chefen för den juridiska avdelningen, företagets personalläkare (om sådan finns) och chefen för företaget. Sätt en stämpel och arbetsförhållandena är klara.
