Varje person har stött på frågan om hur man får ett jobb minst en gång i sitt liv. Att hitta ett jobb är inte ett enkelt test. Att hitta rätt vakans är halva striden, du måste fortfarande gå igenom en intervju, och ibland när du ansöker om ett jobb måste du fylla i en sökandes frågeformulär.
Alla hinder har passerat, ditt kandidatur har godkänts, nu ska arbetsförhållandena vara ordentligt formaliserade. För att göra detta bör du kontakta personalavdelningen: skriva ett uttalande och tillhandahålla dokument:
- passet;
- dokument om utbildning;
- arbetsbok (för dem med arbetserfarenhet);
- 3x4-foton;
- TIN;
- SNILS (försäkringsintyg);
- läkarintyg;
- militärt ID (för värnpliktiga).
Vissa organisationer erbjuder den sökande att genomgå en medicinsk undersökning när han söker jobb på ett avdelningssjukhus, det är gratis att genomföra en medicinsk undersökning.
Efter att läkarintyget har tillhandahållits undertecknas ansökan av chefen. Sökanden presenteras för signaturen med företagets lokala regler och interna regler. Sedan upprättas ett anställningsavtal i två exemplar, varav den ena finns kvar i företagets personalavdelning, den andra ges till den anställda. En order om antagning till anställningen utfärdas, om vilken en registrering görs i arbetsboken.
Ett anställningsavtal är det viktigaste dokumentet som reglerar samarbetsvillkoren: enligt det måste arbetstagaren utföra vissa funktioner (arbete), följa disciplin och arbetsgivaren måste tillhandahålla goda arbetsförhållanden, betala löner och förmåner i tid, betala årsledighet, sjuk lämna. Ett anställningsavtal kan vara löptid och tidsbegränsat, ingås för den anställdes frånvaro, till exempel under hans sjukdom.
Det är möjligt att anställa ett jobb enligt ett civilrättsligt avtal. Detta är ett avtal mellan lika parter om utförandet av detta eller det andra arbetet under en viss tid och motsvarande betalning eller betald tillhandahållande av tjänster. Det kan avslutas ensidigt. Ett sådant avtal är till nytta för arbetsgivaren eftersom det befriar honom från ett antal skyldigheter enligt arbetslagen.
Du kan inte börja arbeta utan att upprätta ett kontrakt, arbetsförhållanden måste ingås i den form som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, bara i det här fallet är arbetstagaren försäkrad mot obehagliga överraskningar.
