Formen för intyget om arbetsoförmåga godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland och är enhetligt. Sjukfrånvaroformuläret fylls i av den behandlande läkaren. På baksidan av dokumentet anges nödvändig information av revisorn för den organisation där den anställde är registrerad.
Nödvändig
- - sjukfrånvaroform
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - anställdas handlingar;
- - information om arbetstagarens försäkringserfarenhet;
- - bemanningsbord
- - miniräknare;
- - bokföringsdokument.
Instruktioner
Steg 1
Sjukfrånvarans framsida fylls i av läkaren vid den medicinska institutionen. De inkluderar personuppgifterna för den person som behandlas, hans ålder, namnet på det företag där han för närvarande arbetar. Namnet på den medicinska organisationen är skriven (eller dess stämpel, om sådan finns), dess kod anges och förseglingen anbringas.
Steg 2
Sjukfrånvaron anger perioderna för medborgarnas arbetsoförmåga. Var och en av dem är certifierad med den behandlande läkarens underskrift (som anger hans specialitet och efternamn). Det datum från vilket den anställde måste börja utföra sina arbetsuppgifter skrivs med ord. När en person skickas för behandling till en annan medicinsk institution får den senare ett nytt intyg om arbetsoförmåga. Vid den slutförda sjukledigheten anges fortsättningsnumret.
Steg 3
Baksidan av sjukfrånvaron kompletteras av arbetsgivaren. Tidtagaren eller personalansvarig anger namnet på företaget, avdelningen, tjänsten där den anställde är registrerad. Periodens funktionshinder, datum för att gå till jobbet efter sjukskrivning anges.
Steg 4
Personalansvariga beräknar varaktigheten av den anställdes försäkringserfarenhet. Det inkluderar perioderna för en specialist, under vilken arbetsgivare gjorde avdrag för försäkringspremier. Antalet hela år, månader och dagar för den anställdes erfarenhet anges. Räkningen bekräftas av underskottet från chefen för personalavdelningen.
Steg 5
Lönekontot skriver i% av den anställdes lön (tariff). Det beror på arbetstidens längd. Om tjänstlängden är mindre än ett år beräknas ersättningen baserat på 30%, om från 5 till 8 år - från 50%, om från 8 till 10 år - 80%, mer än 10 år - 100%.
Steg 6
Den genomsnittliga dagslönen för en anställd bestäms genom att dividera faktiska intäkter för faktureringsperioden med antalet arbetsdagar under denna period. Tilläggsbeloppet beror på daglönen (tariff) och antalet kalenderdagar för arbetstagarens arbetsoförmåga. Bidraget får inte vara lägre än den fastställda minimilönen, som regleras av lagen.
Steg 7
Sjukfrånvaron betalas delvis på arbetsgivarens bekostnad och delvis från socialförsäkringsfonden. Det totala beloppet passar in i intyget om arbetsoförmåga, månaden skrivs i lönen för vilken den ingår. Sjukfrånvaron intygas av huvudbokföraren (med angivet datum).
