Enligt artikel 282 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är en deltidsanställd en anställd som arbetar under ett anställningsavtal och utför permanenta uppgifter på fritiden från sitt huvudjobb. Deltidsanställning kan vara internt inom ditt företag och externt när en anställd utför arbete för en annan arbetsgivare. Vid sjukdom beror tillförseln av sjukledighet på vem som behöver betala förmåner - en intern eller extern deltidsarbetare.
Nödvändig
- - sjukskriven;
- - resultaträkning;
- - intyg om mottagande av förmåner vid ett annat företag.
Instruktioner
Steg 1
Om din interna deltidsarbetare blir sjuk, har du rätt att göra en beräkning baserat på det totala intäktsbeloppet. För att göra detta, lägg samman alla mottagna löner för huvudpositionen, lägg till alla belopp som tjänats för att kombinera yrken. Tänk på alla intäkter under de 24 månader som du innehöll 13% inkomstskatt från. Dela den resulterande siffran med 730. Du kan göra en sådan beräkning endast om tjänstgöringstiden i både huvudanställning och deltidsanställning är minst 24 månader.
Steg 2
Om tjänstlängden är mindre beräknar du sedan från faktiska intäkter dividerat med faktiskt arbetade kalenderdagar. I alla fall kommer detta att vara det genomsnittliga dagliga basbeloppet för efterföljande beräkningar.
Steg 3
Gör sedan beräkningen baserat på den totala anställningstiden för den anställde som anges för alla poster i arbetsboken. Om arbetslivserfarenheten är mer än 8 år, betala 100% av den genomsnittliga inkomsten, med arbetserfarenhet från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%. Om du beräknar förmåner före och efter födseln, beräkna sedan baserat på 100% av den genomsnittliga dagliga inkomsten. Om beräkningarna visar att inkomsterna är lägre än minimilönen, ska du betala baserat på minimilönen.
Steg 4
Om du har en extern deltidsarbetare måste han lämna in en sjukfrånvaro för huvudplatsen för beräkning (artikel 255 i federal lag). Du måste utfärda ett intyg på deltid och ett intyg om att han inte fick förmåner från dig och inte visade sjukfrånvaro för betalning. Intyget om att mottagandet inte har mottagits har ingen enhetlig form, så du kan skriva det i vilket format som helst, men se till att sätta huvudets underskrift och officiella försegling. Fyll i resultaträkningen i enlighet med det allmänt accepterade formuläret 2-NDFL.
Steg 5
Det vill säga att själva intjänandet av sjukfrånvaro för en deltidsarbetare inte skiljer sig från de allmänt accepterade reglerna. Den enda skillnaden är uppvisande av ett intyg om att förmåner inte mottagits, eftersom ett intyg om intäkter från 2-NDFL-formuläret också tillämpas om den anställde vill få en beräkning av förmånen inom 24 månader och har arbetat för dig mycket mindre. I detta fall är han skyldig att uppvisa ett intyg från alla arbetsgivare som han arbetat med de senaste två åren.
