Beräkningen och betalningen för sjukfrånvaron är densamma för alla arbetsgivare, oavsett vilket skattesystem de tillämpar. De första tre dagarna av sjukfrånvaron betalas på arbetsgivarens bekostnad, och resten betalas av Ryska federationens socialförsäkringsfond.
Nödvändig
- - korrekt ifylld sjukfrånvaro;
- - Uppgifter om den anställdes löner de senaste 24 månaderna.
Instruktioner
Steg 1
Om det inte råder något tvivel om dokumentets äkthet kan du börja beräkna de nödvändiga betalningarna. Dessa betalningar beror på den anställdes försäkringsregister, dvs. den period då arbetsgivaren betalade bidrag till Rysslands FSS:
- upp till 5 års försäkringserfarenhet - 60% av den genomsnittliga inkomsten;
- från 5 till 8 år - 80% av den genomsnittliga inkomsten;
- från 8 år - 100% av den genomsnittliga inkomsten.
Steg 2
För att beräkna genomsnittslönen tas de föregående 24 månaderna inklusive semesterlön. Uppgifterna summeras och divideras med antalet dagar - 730. Om arbetserfarenheten är mindre än två år beräknas dagslönen enligt den faktiskt upplupna. Det beräknas med formeln:
(B * 24) / 730 = C *% av betalningarna = T, där B är månadslönen, C är dagslönen, T är en sjukledig dag. Multiplicera den resulterande siffran med antalet kalenderdagar som anges på sjukfrånvaron. Detta borde vara betalningen.
Steg 3
Om priset på en dag för en sjukskrivning som erhållits under beräkningen är lägre än minimilönen (i termer av en dag), är du skyldig att betala för sjukskrivningen, baserat på den minimilön som lagstiftningen fastställer. Det kommer att bli lättare att klargöra siffran i den ryska federationens FSS lokala filial, eftersom det i vissa konstituerande enheter i federationen läggs till en regional koefficient.
