När en anställd arbetar i ett företag i två positioner och vill ordna ett sådant internt deltidsjobb, måste han skriva en ansökan om anställning. Arbetsgivaren måste ingå ett anställningsavtal med honom, utfärda en order och göra en bokföring i sin arbetsbok. En personalanställd behöver skriva ändringar på en specialists personliga kort.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - företagets stämpel;
- - former av relevanta dokument,
- - en penna;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
En anställd som vill ansöka om deltid måste skriva en ansökan. I det måste han uttrycka sin begäran om antagning till en viss position, strukturell enhet. Dessutom bör det anges att detta arbete kommer att vara ett deltidsjobb för honom. I ansökan måste den anställde underteckna skrivningsdatumet. Efter övervägande måste regissören fatta en resolution om det är positivt.
Steg 2
Upprätta ett anställningsavtal med en specialist. Skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter i dokumentet. Ange titeln på den position som den anställde anställs för. Ange lönen som är inställd för denna anställd. Ersättningen till en deltidsarbetare måste motsvara de faktiska arbetade timmarna. En sådan specialist kan arbeta på fritiden från sitt huvudjobb, men inte mer än fyra timmar om dagen och utföra sina officiella uppgifter. Från den anställdes sida har den anställde deltid rätten att underteckna från arbetsgivarens sida - företagets direktör. Certifiera kontraktet med företagets försegling.
Steg 3
Upprätta en ordning som anger anställdas efternamn, namn, patronym, namnet på den position för vilken han accepteras på deltid. Ange lönen som inte får överstiga hälften av lönesatsen för denna kategori arbetare. Certifiera dokumentet med organisationens försegling, undertecknad av företagets direktör. Bekanta dig med arbetstagarens ordning mot underskrift.
Steg 4
I arbetstagarens arbetsbok anger du postens serienummer. Ange faktumet att anställa ett deltidsjobb i jobbinformationen. Ange numret och datumet på ordern för antagning till anställningen på grunderna.
Steg 5
Om deltidsjobbet blir huvudarbetet för den anställde ska han först sluta deltidsjobbet, sedan från huvudpositionen.
