Att utföra en jobbfunktion i en annan position på villkoren för ett avtal med en arbetsgivare kallas deltid. Det är en form av arbetsförhållanden. Det kan vara internt och externt. Extern deltidsanställning formaliseras genom att ta emot en ansökan från en anställd, ingå ett avtal med en anställd, utfärda en order och på begäran av en specialist göra en bokföring i en arbetsbok.
Det är nödvändigt
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - organisationens försegling;
- - ansökningsblankett för anställning;
- - beställningsformulär enligt T-1-formuläret;
- - standardavtal.
Instruktioner
Steg 1
För att ansöka om en intern deltidsarbetare bör du acceptera en ansökan från honom. Den måste innehålla personalens personuppgifter, företagets namn, efternamn, initialer och chefens position. I dokumentet ska specialisten skriva ner sin begäran om antagning till en viss position och notera att det angivna arbetet kommer att vara ett deltidsjobb. I ansökan måste den anställde ange en personlig signatur, skrivdatum samt datum från vilket han vill börja utföra sina uppgifter. Dokumentet skickas till företagets direktör och undertecknas av det enda verkställande organet.
Steg 2
Upprätta ett anställningsavtal baserat på ansökan. Skriv ner parternas rättigheter, skyldigheter (arbetstagare och arbetsgivare). Samtidigt kan en anställd arbeta på fritiden från huvudpositionen, men inte mer än fyra timmar om dagen. Som regel bör en deltidsarbetares månadslön inte överstiga femtio procent av den lön som fastställts för denna kategori av anställda i personalplanen. Verifiera avtalet med signaturerna från regissören (eller annan auktoriserad person), deltidsspecialisten och företagets försegling.
Steg 3
På grundval av avtalet gör du en order i form av T-1 (används för att upprätta administrativa dokument vid anställning av anställda). Den måste innehålla de uppgifter som krävs: organisationens namn, dokumentnummer, publiceringsdatum, staden där företaget är beläget. Föremålet för beställningen är att anställa en specialist för ett deltidsjobb. I den administrativa delen skriver du ner den anställdes personuppgifter, tjänstens namn enligt det ordinarie schema som anställd anställs för, lönen. Genomför en korrekt certifiering av beställningen. Presentera den anställde för honom.
Steg 4
Om en deltidsanställd vill göra ett inlägg i arbetsboken om ett sådant jobb måste han skriva ett uttalande, utfärda en order till regissören och göra en anteckning i arbetstagarens bok om deltidsjobbet för personalansvarig.
