Fogedstjänsten är det enda organ som verkställer domstolsbeslut om återvinning av medel. Klaganden, efter att ha fått en verkställighetshandling, måste överlämna den till fogderna, och de - på svarandens arbetsplats, så att arbetsgivarens bokföringsavdelning gör regelbundna avdrag för att betala av skulden. Bokföringsavdelningen är skyldig att återlämna verkställighetsavtalet till fogderna vid uppsägning av den anställde.
Instruktioner
Steg 1
Innan ärendet avslutas i domstolen måste käranden skriva ett uttalande om riktningen för verkställighetsavtalet på det till fogedstjänsten (BSC). I det här fallet kommer verkställighetsavtalet omedelbart att skickas till enheten på svarandens arbetsplats. Du kan ta den dit själv efter rättegången, men det är bättre att skicka den per post i ett värdefullt brev med en inventering av bilagan. Bifoga ett uttalande om inledande av verkställighetsförfaranden till verkställighetsavtalet. Hitta adressen till den nödvändiga enheten för SSP genom utredningstjänsten för den ort eller det distrikt där svaranden bor. Du hittar adressen du vill ha online. Ring dit per telefon och rådfråga om du inte är säker på hur du ska göra en ansökan korrekt.
Steg 2
En verkställighetshandling kommer att skickas från SSP till svarandens arbetsplats om det inte är möjligt att omedelbart samla in det erforderliga beloppet eller om vi talar om regelbundna betalningar, som vid underhåll. När svaranden avskedas är arbetsgivaren skyldig att informera SSP inom tre dagar efter att anställningsavtalet har upphört (artikel 98, del 4, i federala lagen av 02.10.07 nr 229-FZ, artikel 192 i civillagen), punkt 1 i artikel 111 i familjekoden) …
Steg 3
Tillsammans med informationsbrevet måste företagets administration, som gjorde att underhåll av underhållsbidrag på grundval av ett domstolsbeslut, återlämna verkställighetsavtalet till fogderna. Det är också nödvändigt att bifoga ett intyg till dokumenten om hur mycket och under vilken period som återvunnits från svaranden. Information om uppsägning av svaranden måste skickas till kärandens adress. Om detta förfarande bryts och villkoren för att tillhandahålla information bryts kan arbetsgivaren åläggas böter från 50 000 till 100 000 rubel. För företagsledaren ska antalet påföljder, i enlighet med punkt 3 i art. 111 i familjekoden, kan variera från 15 000 till 20 000 rubel.
Steg 4
En kopia av verkställighetsavtalet ska finnas kvar i företagets redovisningsavdelning. Dessutom måste en motsvarande registrering göras i ett separat register där alla order för utförande för anställda i företaget är registrerade.
