Arbetslagen skyddar alla medborgare från obehöriga handlingar från arbetsgivare. För att inte komma in i raden av dem som orättvist avskedats, var noga med att studera lagarna som gör att du kan försvara dina rättigheter.
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på om du tillhör kategorier som är helt krympssäkra. Det här är gravida kvinnor och de som fostrar ett barn upp till tre år gammalt. Och även ensamstående mammor eller vårdnadshavares föräldralösa barn tills de fyllt fjorton år. Företaget har ingen rätt att avsätta dessa medborgare med våld. De kommer endast att minskas om en enskild företagare avvecklar organisationen eller avslutar aktiviteter.
Steg 2
Ta reda på om du har en företrädesrätt att behålla ditt jobb när du minskar. Det tillhandahålls följande personer:
- anställda som har två eller flera anhöriga eller funktionshindrade släktingar i en familj som får full stöd.
- till personer i vars familj det inte finns någon annan självständig inkomst;
- anställda som fick en yrkessjukdom eller arbetsskada under arbetet med nuvarande arbetsgivare, - Invalider i det stora patriotiska kriget och andra fientligheter;
- anställda som förbättrar sina kvalifikationer i riktning mot chefen på jobbet.
Enligt artikel 179 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har dessa kategorier medborgare, med samma kvalifikationer och arbetsproduktivitet, en fördel.
Steg 3
Om dina rättigheter har kränkts, ansök till arbetstvistkommittén. Denna avdelning finns i de flesta stora organisationer. Med hjälp kan du försöka lösa konflikten med arbetsgivaren på ett lugnt sätt genom att underteckna ett ytterligare avtal om betalning av ersättning eller överföra till en annan befattning.
Steg 4
Det är värt att kontakta den statliga arbetsinspektionen om arbetskommittén inte har organiserats. Hotline-telefon i Moskva: +7 (495) 343-96-61, på vardagar från 9-30 till 18-00. På helger och helgdagar från 10-00 till 18-00 ring mobilnumret: +7 (916) 085-81-03. Avdelningens anställda kommer säkert att ge dig råd om alla intressanta frågor och berätta hur du ska hantera arbetsgivarens tyranni. Om dina handlingar inte ledde till det önskade resultatet, skriv en ansökan för att kontrollera arbetsgivarens handlingar och om de överensstämmer med arbetslagarna. Om överträdelser identifieras kommer det statliga organet att vidta åtgärder för att återställa arbetstagaren till arbetstagarrättigheter.
Steg 5
Skriv ett uttalande till domstolen om allt ovanstående var förgäves. Det är här som de flesta av de orättvist avskedade arbetarna framgångsrikt försvarar sina rättigheter.
