Cirka två månader är kvar innan barnet föds. Det betyder att det finns trevliga sysslor framåt: att köpa små byxor och underkjortor, välja barnvagn och spjälsäng. Men innan det måste den blivande mamman slutföra alla affärer på jobbet och ta ut mammaledighet.
Instruktioner
Steg 1
Det första steget är att få sjukfrånvaro. Det kommer att utfärdas i ett samråd där den gravida kvinnan är registrerad under en period av 30 veckor. Om den framtida mamman, förutom huvudplatsen, arbetar deltid (och är upprättad i enlighet med arbetslagen), utfärdas ytterligare en sjukfrånvaro.
En kvinna som har adopterat ett nyfött barn (eller barn) kan också ta mammaledighet. I detta fall utfärdas ett intyg om arbetsoförmåga på sjukhuset där barnet föddes.
Om ett barn förväntas födas kommer moderskapsledigheten att vara 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter. Vid multipelgraviditet ökar terminen till 84 respektive 110 dagar. Om komplikationer uppstod under förlossningen eller om barnet uppträdde med kejsarsnitt, kommer ledigheten efter förlossningen att vara 86 dagar.
En kvinna som har adopterat ett barn har rätt till 70 dagars mammaledighet, vilket beräknas från barnets födelsedag. Om det finns två eller flera adopterade barn ökas moderskapsledigheten till 110 dagar.
Steg 2
Sjukfrånvaron (vid adoption - ett födelsebevis) måste skickas till personalavdelningen och även skriva ett uttalande riktat till företagets chef. I det andra fallet ska ett domstolsbeslut om att fastställa barnets adoption eller en kopia av det, ett intyg från makens arbetsplats bifogas att han inte fick den angivna ledigheten. Arbetsgivaren är skyldig att beräkna ersättningen inom tio dagar efter att de nödvändiga handlingarna har lämnats in.
Steg 3
Mammabidraget är 100% av den genomsnittliga inkomsten. Enligt lagändringarna i slutet av 2010, för att beräkna den genomsnittliga dagslönen, tas det belopp som upplupits under de senaste två åren. Detta belopp divideras med 730 (antalet arbetsdagar), och det finns en maximal tröskel - den genomsnittliga dagliga inkomsten kan inte vara mer än 1137 rubel. (sedan 2010).
Om mamman var under föräldraledighet under dessa två år har hon rätt att ersätta motsvarande år om förmånens belopp ökar på detta sätt.
Dessutom kan du fram till den 1 januari 2013 också välja beräkningen enligt det gamla schemat, då endast ett år före beslutet fattades för att bestämma storleken på den genomsnittliga dagslönen.
