Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland har rätt att få mammaledighet. Samtidigt måste hon få alla förmåner i detta fall i rätt tid.
Villkor för betalning av förmåner
När hon går på moderskapsledighet bör den blivande mamman vara medveten om vilka typer av betalningar hon har rätt till och när förmånerna ska överföras. Det är viktigt att förstå att all graviditetsledighet är uppdelad i flera delar, för vilka varje betalning tillhandahålls.
Vid den 30-veckors graviditetsperioden får den blivande mamman sjukskrivning på förlossningskliniken, som hon måste lämna till jobbet samtidigt som hon ansöker om ledighet relaterad till graviditet och förlossning. Sjukledighet utfärdas för en period av 140 dagar. I händelse av komplicerad förlossning eller om flera barn föds till arbetstagaren samtidigt har hon rätt att inte förlänga sjukfrånvaron.
Denna typ av ledighet måste betalas inom tio dagar efter att kvinnan tog sjukledighet till jobbet. Om arbetsgivaren inte betalar pengarna inom denna period är han skyldig att överföra alla medel senast dagen för nästa lönebetalning.
Små företag kanske inte har ett sådant belopp vid ansökningstidpunkten, men i detta fall måste förvaltaren kontakta Socialförsäkringsfonden för att pengarna ska betalas direkt till den anställde. Bidraget betalas en gång för alla 140 dagar av semestern. Det är nödvändigt att ta hänsyn till 100% av kvinnans genomsnittliga dagliga intäkter under de två föregående kalenderåren.
Efter examen från sjukledighet har en ung mamma rätt att skriva en ansökan om ledighet för att ta hand om ett barn upp till 1, 5 år och få en månatlig ersättning på 40% av den genomsnittliga månadsinkomsten. Denna typ av kontant betalning måste överföras till arbetstagaren varje månad samtidigt som resten av de anställda får sin lön.
Om arbetsgivaren inte betalar förmånerna i tid
Ibland händer det att moderskapsförmåner är kraftigt försenade eller inte alls kommer att betalas ut. För en gravid kvinna eller en ung mamma är det mycket stress. Men hon borde veta att lagen är på hennes sida och hon kan alltid försvara sin rätt att få förmåner.
Om medlen inte betalades ut inom den angivna tidsramen kan den anställde kontakta arbetsinspektionen. I vissa fall leder detta till ett visst resultat. Om arbetsgivaren envist vägrar att betala förmåner kan kvinnan gå till domstol. Samtidigt har hon full rätt till ersättning för moralisk skada och omberäkning av det belopp som tillkommer henne i enlighet med refinansieringsgraden.
Om förmåner inte betalas ut under tre eller fler månader kan den anställde kontakta brottsbekämpande myndigheter. För närvarande kan sådana handlingar av huvudet medföra straffrättsligt ansvar.
