Skadliga arbetsförhållanden är de arbetsförhållanden som kan orsaka en viss skada på arbetstagarens hälsa. I enlighet med arbetslagstiftningen i Ryska federationen har en person som arbetar under sådana förhållanden rätt till viss ersättning.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst har en anställd som utför sin arbetskraft under farliga förhållanden rätt till kontantavgifter. De fastställs utöver normal lön och lönesatser för arbete under normala förhållanden. Beloppet för sådana tilläggsbetalningar anges i anställningsavtalet och diskuteras i förväg av arbetstagaren och arbetsgivaren. Utöver dessa ytterligare betalningar har medarbetaren rätt till viss ersättning. Som konst. 219 i Ryska federationens arbetsföreskrifter godkänns ersättningsbeloppet av regeringen.
Steg 2
I enlighet med art. 164 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det vanligt att betala ersättningar som kontantbetalningar, som är avsedda att ersätta den anställde för de kostnader som är förknippade med utförandet av hans arbetsuppgifter som föreskrivs i gällande lagstiftning.
Steg 3
Det finns flera typer av ersättningar som beror på att en anställd utför sina uppgifter under farliga arbetsförhållanden. Dessa inkluderar ökade löner (artikel 147 i Ryska federationens arbetslag), årlig tilläggsledighet med lämplig lön (artikel 117 i Ryska federationens arbetskod), minskad arbetstid (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag)).
Steg 4
Enligt dekretet från Ryska federationens regering av den 20 november 2008 nr 870 ger den reducerade arbetstiden en anställd att utföra sina arbetsuppgifter inte mer än 36 timmar i veckan. Ytterligare betald årlig ledighet måste vara minst 7 kalenderdagar och ersättningen till en sådan anställd måste höjas med minst 4% av den lön (tariff) som fastställts för att utföra olika typer av arbete under normala arbetsförhållanden.
Steg 5
Dessutom, om en anställd utför sina arbetsuppgifter under arbetsförhållanden som kan skada hans hälsa, har han rätt till ytterligare mat (företag oftast ger sina anställda mjölk eller andra liknande produkter), efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan dessa produkter ersättas med monetär kompensation motsvarande värdet på dessa produkter.
Steg 6
Arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla en anställd som utför sitt arbete under skadliga eller farliga arbetsförhållanden, personlig personlig skyddsutrustning.
