Vad ska en anställd göra i en situation när chefen laddar honom med ytterligare arbete? Hur inte låta dem använda sin tillförlitlighet och inte få sparken samtidigt? Hur kan jag försvara dina rättigheter? De flesta anställda ställer sig alla dessa frågor minst en gång i sitt liv. I själva verket behöver du bara lära dig att säga "nej" korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Förstå orsakerna till detta för din chef. Chansen är stor att din chef har beslutat att du helt enkelt tvekar att vägra honom. Men samtidigt tvivlar han inte på din professionalism och anser till och med en av de bästa. Det är osannolikt att han skulle överlåta viktigt arbete till en dålig anställd.
Steg 2
Efter att ha fått reda på orsaken kan du helt grundligt kräva en befordran eller åtminstone en löneökning. Ledare måste naturligtvis ta hand om detta själva. Men praxis visar att detta händer extremt sällan.
Steg 3
Intressera som av en slump av vilken extra betalning du får genom att slutföra tilläggsarbetet. Visa att du respekterar dig själv och ditt arbete och inte har för avsikt att arbeta utan svett i pannan.
Steg 4
Visa inte din rädsla för ledaren, kommunicera med honom på lika villkor, för han är samma person som du, och du kan också förhandla med honom. Neka din chef genom att påminna dig om anställningsavtalet, vilket tydligt stavade ditt arbetsschema.
Steg 5
Det händer att chefen helt enkelt inte kommer ihåg att ett visst jobb inte ingår i ditt jobbansvar. Informera honom taktiskt om detta och händelsen kommer att lösas.
Steg 6
När chefen kommer fram till dig med en annan begäran, förklara lugnt för honom att du redan är upptagen med annat arbete, och den extra arbetsbelastningen kommer att påverka dess kvalitet. Kanske för honom just nu är det viktigare att slutföra uppgiften som han kontaktade dig med, och nuvarande uppgifter kan skjutas upp.
