Regelbunden ledighet garanteras vilodagar, som måste tillhandahållas årligen i ett belopp av minst 28 kalenderdagar (kapitel 19 i Ryska federationens arbetslag). Varje anställd kan använda semester i delar, men en del av den måste vara minst 14 kalenderdagar (del 1 i artikel 125 i Ryska federationens arbetsföreskrifter).
Nödvändig
- - semesterschema
- - avtal med arbetsgivaren;
- - ett uttalande till arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
För att få semester i delar bör du komma överens om detta beslut med företagets chef innan du planerar semester. Schemat upprättas i december eller högst i januari efter nyårsferien.
Steg 2
Det är nödvändigt att upprätta ett bilateralt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om användning av semesterens andra del i delbetalningar. I enlighet med lagen har arbetstagaren rätt att använda de återstående semesterdagarna minst en dag i veckan, men innan en eller flera återstående dagar tas måste arbetsgivaren meddelas skriftligen minst tre dagar före de faktiska vilodagarna.
Steg 3
De 14 dagar av semester som anges i lagen som en odelbar del fördelas och tillhandahålls i enlighet med semesterplanen som upprättats på företaget. Varje anställd introduceras till schemat vid mottagandet (artikel 123 i Ryska federationens arbetsföreskrifter).
Steg 4
Du kan åka på semester utanför schemat när som helst som passar dig: mindre anställda, gravida kvinnor före moderskapsledigheten eller i slutet av föräldraledigheten upp till ett och ett halvt eller tre år, män vars fruar är på mammaledighet, makar till militär personal, om man eller hustru är på semester. Arbetslagstiftningen föreskrev inte en sådan förmån för andra kategorier av anställda.
Steg 5
Till exempel är ledighet för minderåriga 31 kalenderdagar (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag). 14 dagar är en odelbar semester, 17 dagar är den del av semestern som kan delas in i 1, 2 eller flera delar. Om så önskas har medarbetaren rätt att ta alla 17 dagarna, en dag i taget, under hela året. Handikappade semestrar kan inte vara mindre än 30 dagar (artikel 23-FZ och 183 i Ryska federationens arbetslag), 14 är en odelbar del, 16 är en delbar del. På samma sätt kan du beräkna semestern för alla anställda.
Steg 6
Om en anställd ska tillhandahålla ytterligare semesterdagar, till exempel för arbete i svåra, skadliga och farliga förhållanden, läggs dessa dagar till nästa årliga semester och delas in i valfritt antal dagar, men en del av resten måste vara minst 14 kalenderdagar.
