Alla anställda i organisationen har rätt till årlig betald ledighet, VD är inget undantag. Många har en fråga, hur man skapar dokument? När allt kommer omkring undertecknas alla semesterorder av dem. I praktiken finns det två sätt att ordna en semester för en chef.
Instruktioner
Steg 1
I vissa organisationers stadga anges att frågan om att åka på semester i förhållande till generaldirektören avgörs av bolagets möte. I detta fall måste ledaren skriva en begäran om ledighet till mötesordföranden. Innehållet i detta dokument är ungefär följande: "Jag ber er att överväga att på deltagarnas bolagsstämma tillhandahålla årlig semester under (antal dagar) från (ange perioden)."
Steg 2
Deltagarna i mötet bör också bestämma vem som kommer att ersätta regissören under semestern. Beslutet måste upprättas i form av ett protokoll som undertecknas av alla deltagare i mötet.
Steg 3
Om denna metod inte anges i stadgan krävs inte ett uttalande från VD. Men han måste underteckna semestern. Detta dokument kan upprättas av stabschefen eller annan ansvarig person.
Steg 4
Därefter upprättas en order för att bevilja ledighet (formulär nr T-6). Om beslutet fattas av mötet, måste detta dokument undertecknas av mötets ordförande. Om den andra metoden användes undertecknas ordern av chefen. I båda fallen måste han också underteckna avtalet.
Steg 5
Innan generaldirektören åkte på semester är det nödvändigt att välja och godkänna hans ersättning på order. Om han har en suppleant, så finns det inga speciella problem här. I det första fallet väljs ut en ansvarig person, utses och lönerna höjs. Allt detta måste skrivas i beställningen. Den ungefärliga beställningen är som följer:”Jag föreskriver att ålägga generaldirektörens uppgifter (fullständigt namn) under en period av (ange perioden). Att fastställa för denna period en extra betalning (ställning och fullständigt namn på suppleanten) för den tillfälliga utförandet av arbetsuppgifterna för organisationens chef på (belopp i siffror)."
