Varje anställd i företaget har rätt till en årlig grundlön, sin period föreskrivs i motsvarande schema. Om semestern faller på en semester bör dess längd ökas med antalet helgdagar. Detta regleras av arbetslagstiftningens normer.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - beställningsformulär i form av T-6;
- - bokförings- och personaldokument,
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Semestern för den anställde anges i semesterskemat; dess varaktighet ska vara 28 kalenderdagar. Personalansvarig skriver ett meddelande till den anställde om den kommande årliga ledigheten. Revisorn upprättar en beräkningsnot (formulär T-60), där semesterlönen beräknas. Kontantbeloppet beräknas baserat på den period som huvudresan tillhandahålls. Om en anställd har arbetat i företaget i mer än ett år tas 12 kalendermånader för honom. Om en specialist är registrerad i företaget i mindre än den angivna perioden, beaktas perioden för hans utförande av arbetsfunktionen.
Steg 2
För att utfärda en semester ska en anställd använda beställningsformuläret T-6. Namnet på företaget, staden där det ligger, passar in i det. Beställningen är numrerad och daterad. Den administrativa delen måste innehålla personalens personuppgifter, hans personalnummer, befattning, namnet på den tjänst (avdelning) där han arbetar. Period och antal semesterdagar anges i enlighet med semesterschemat. Ordern är certifierad av regissörens underskrift. Specialisten måste bekanta sig med dokumentet genom att sätta sin underskrift och datum på bekantlinjen.
Steg 3
Om semestern faller på helgdagar (icke-arbetsdagar) kan specialisten förlänga eller skjuta upp den årliga semestern. För att göra detta bör han skriva ett uttalande riktat till regissören med en begäran om att förlänga eller skjuta upp huvudresan. Dokumentet är daterat, undertecknat av den anställde. Innehållet i dokumentet anger hur många dagar det är nödvändigt att förlänga eller skjuta upp semesterdagar. Ansökan godkänns av företagets chef.
Steg 4
I händelse av en förlängning eller uppskjutning av semestern på grund av att dess dagar föll på helgdagar bör direktören utfärda en order. Den är utformad i vilken form som helst och måste följa reglerna för kontorsarbete.
Steg 5
Vid förlängningen eller överföringen av semestern görs nödvändiga ändringar av det godkända semesterschemat, arbetstagarens personliga kort, hans personliga konto.
Steg 6
Anställda har rätt till ytterligare ersättning för semester, vars belopp bestäms av kollektivavtalet och arbetsgivarens förmåga. Anställda på grundledighet under helgdagar har inte rätt till sådana betalningar.
