Enligt rysk arbetslag kan en anställd få tjänstledighet utan lön. I praktiken kallas denna typ av semester administrativ ledighet.
Instruktioner
Steg 1
Ta först emot en ansökan som utarbetats av en anställd som ber om en obetald ledighet, det vill säga administrativ ledighet. Samtidigt måste han i brevet ange semesterens varaktighet, skälen som fick honom till denna begäran (de måste vara objektiva, till exempel i samband med registreringen av äktenskapet). Ansökan måste skrivas till organisationens chefs namn.
Steg 2
När du har fått tag på ansökan, utvärdera möjligheten att bevilja ledighet. Om svaret är ja, upprätta en order för att bevilja ledighet till den anställde (blankett nr T-6). I detta administrativa dokument, i avsnitt "B" på första raden, anger du att semestern är utan innehåll, och precis under antalet dagar och perioden.
Steg 3
I avsnitt "B", sammanfatta, det vill säga också ange antalet dagar och perioden. Därefter undertecknar du beställningen och ger den till medarbetaren för granskning, som också måste underteckna och datuma.
Steg 4
Vidare, i personkortet (formulär nr T-2), sätt ett märke i avsnittet "Semester", ange typen av semester, antalet dagar, perioden och grunden, det vill säga huvudets ordning.
Steg 5
Efter det, lägg i tidtabellen (formulär nr T-12) framför anställdens efternamn, lämna märken. Om detta är en semester efter parternas överenskommelse, skriv "TILL". Om ledighet tillhandahålls enligt lagen, till exempel en deltagare i andra världskriget, ange sedan "OZ".
Steg 6
Observera att, trots ditt beslut, fruar (män) och föräldrar till militär personal, arbetande pensionärer, anställda vid ett barns födelse, officiell äktenskapsregistrering, en nära släktings död och andra kategorier av arbetare, som bestäms av arbetsrätt, har rätt att ta administrativ ledighet.
