Du är HR-chef, du har en ledig plats som behöver fyllas och du har inte mycket tid. Om du inte har möjlighet att kontakta rekryteringsbyråer kan du försöka göra det själv.
Instruktioner
Steg 1
Det första du ska göra är att tydligt formulera dina krav. Det är mycket viktigt att fastställa de viktigaste kraven för kandidaten, upprätta en strukturerad lista och komma överens om den med ledningen. Ta dig tid att sammanställa en sådan lista - ju mer tankeväckande den är, ju bättre du föreställer dig slutresultatet, desto lättare blir det för dig att hitta rätt specialist.
Steg 2
Kontrollera din kontaktdatabas, du har fortfarande telefonnummer och meritförteckningar över sökande som tidigare svarat på dina lediga platser. Kanske är det bland dem du hittar den specialist du behöver nu. Även om du inte rekryterar personal så ofta är att bygga en sådan kontaktdatabas en mycket användbar resurs.
Steg 3
Sedan - prata med dina anställda, det är troligt att de kommer att kunna rekommendera en kandidat för den lediga jobben. Du kan även erbjuda incitament för en högkvalitativ rekommendation till en anställd som arbetar i företaget. Om kandidaten passar dig och du anställer honom kan du betala ersättning till den anställde som rekommenderade honom.
Steg 4
Utforska de lediga platserna som publiceras på de bästa rekryteringssajterna. Om du är intresserad av ett CV, kontakta honom, be om ett uppdaterat CV, fråga om planer och karriärpreferenser. Kanske - du kommer att hitta dig själv en anställd.
Steg 5
Dra nytta av de möjligheter som sociala nätverk erbjuder. Idag är det ett ganska effektivt sätt att hitta rätt specialist - den enorma närvaron av sådana resurser ger de största möjligheterna att hitta specialister med olika specialiseringar.
Steg 6
Lägg ut jobbannonser på ditt företags webbplats. Detta ökar inte bara rankningen för ditt företag utan lockar också yrkesverksamma som kan vara intresserade av att arbeta i din organisation.
