Varje organisation kan inte enkelt anställa utländska medborgare utan särskilt tillstånd. Först måste du gå igenom ett antal procedurer och skapa ett dokumentpaket. Inledningsvis måste arbetsgivaren lämna information till distriktsarbetscentret om lediga platser. 30 dagar efter att uppgifterna om lediga platser har lagts in i databasen för arbetscentret kan du skicka dokument till migrationstjänsten för att få tillstånd att anställa utländska medborgare för arbete.
Instruktioner
Steg 1
Om det inte finns några skäl för vägran utfärdas tillståndet inom trettio dagar från dagen för inlämnande av dokumentpaketet.
Efter att ha fått tillstånd måste du registrera dig hos migrationstjänsten som en anställningsorganisation som upprättar inbjudningar för utländska medborgares inresa.
Först då kan du utfärda en inbjudan att komma in i syfte att anställa. För att göra detta måste du skicka ett paket med nödvändiga dokument till Federal Migration Service och en inbjudan kommer att utfärdas inom tio dagar.
Steg 2
Vidare utfärdar en utländsk medborgare på grundval av en inbjudan en arbetsvisum vid Rysslands konsulära sektion. Efter en utländsk medborgares inresa till Rysslands territorium ingås ett arbetskrafts- eller civilavtal med honom under hela tillståndet. Inom tre dagar från inresetillfället måste en utländsk medborgare vara registrerad hos migrationstjänsten.
Arbetsgivaren måste underrätta migrationstjänsten för den ryska federationens konstituerande enhet, den statliga arbetsinspektionen och skattemyndigheterna på platsen för ingående av ett anställningsavtal med en utländsk medborgare.
Därefter måste du förlänga arbetstillståndets giltighetstid under arbetstillståndsperioden.
Steg 3
Medborgare i främmande länder som kom till Ryssland på visumfri basis kan självständigt ansöka om arbetstillstånd.
Efter att ha fått tillstånd kan en utländsk medborgare ingå ett anställningsavtal med alla arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att underrätta alla nödvändiga statliga organ om ingåendet av ett sådant avtal.
