OSS-medborgare har ett särskilt förfarande för att söka jobb i Ryssland. Först måste de utfärda ett migrationskort och registrera sig för migration, sedan få ett arbetstillstånd och ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren.
Nödvändig
- - pass eller internationellt pass för en medborgare i OSS;
- - migreringskort;
- - färgfoto;
- - anmälan om migrationsregistrering,
- - arbetstillstånd;
- - anställnings historia;
- - Ansökan till ett jobb;
- - mottagande av betalning av statlig tull,
- - Former för meddelanden till Federal Migration Service, skattekontoret och arbetsförmedlingen.
- - arbetskontrakt.
Instruktioner
Steg 1
Först måste den blivande medarbetaren få ett arbetstillstånd i motsvarande beståndsdel i Ryska federationen. För att göra detta, skicka honom till FMS på bosättningsorten (eller arbetet), där han kommer att behöva överlämna sitt pass eller pass till den utsedda specialisten med en notariserad översättning, migrationskort samt relaterade dokument (rätten till kassera bostadsutrymme, fullmakt att utföra arbete, etc.) om det tillhandahålls av din organisation. Han behöver också ett färgfoto, en kopia av mottagandet av betalningen av den statliga avgiften för pappersarbete och en ifylld ansökan om arbetstillstånd. Om allt är i ordning med dokumenten kommer tillståndet att överföras till OSS-medborgaren efter tio dagar. Därefter, inom en period som inte överstiger en månad, måste han genomgå en läkarundersökning vid en medicinsk institution utsedd av FMS.
Steg 2
Få ett arbetstillstånd från den sökande eller be honom att överföra dokumentet till HR-avdelningen i din organisation. Kontrollera dokumentets äkthet och be sökanden att gå igenom det vanliga anställningsförfarandet. Han måste fylla i en ansökan och underteckna den. På grundval av ansökan ingå ett anställningsavtal med den sökande och se till att han inte har några klagomål om några poäng. Om han är nöjd med arbetsförhållandena måste han sätta sin signatur på angiven plats. Därefter kan du som chef för organisationen börja utfärda en order för anställning av en anställd. I hans arbetsbok måste du ange en motsvarande post som anger organisationens position och försegling.
Steg 3
Registrera en ny anställd hos Ryska federationens pensionsfond och utfärda ett intyg om statlig pensionsförsäkring. Dessutom är det nödvändigt att omedelbart meddela skatteinspektionen, arbetscentret och Federal Migration Service om godkännande av en ny anställd. För att göra detta, be honom att besöka dessa instanser på egen hand och fylla i formuläret som tillhandahålls, eller skicka kopior certifierade av dig personligen via post.
