När en anställd anställs måste arbetsgivaren ingå ett anställningsavtal med honom. Ett sådant avtal skyddar både den anställde och det anställda företaget från den andra partens oärlighet, det specificerar båda parters rättigheter och skyldigheter, föreskriver betalningsfrågor och många andra viktiga frågor.
Nödvändig
Avsnitt III i Ryska federationens arbetsföreskrifter ägnas åt ingående av ett anställningsavtal. Varje potentiell anställd och arbetsgivare bör bekanta sig med det
Instruktioner
Steg 1
Enligt gällande lagstiftning är ett anställningsavtal ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, enligt vilken arbetsgivaren måste förse arbetstagaren med ett specifikt jobb, förse honom med arbetsvillkor och betala löner i tid, och arbetstagaren måste arbeta och följa gällande arbetsföreskrifter i detta företag. Ur denna definition blir kärnan i anställningsavtalet ganska tydlig.
Steg 2
Du kan sluta ett anställningsavtal med en person som har fyllt 16 år. Om du har samtycke från föräldrarna kan du avsluta det med en 14-15 årig tonåring. Naturligtvis finns särskilda arbetsvillkor för minderåriga - till exempel färre timmar som de har rätt att arbeta per vecka.
Steg 3
I anställningsavtalet anges följande:
1. Arbetstagarens fullständiga namn och arbetsgivarens namn.
2. information om dem (pass för arbetstagaren, TIN för arbetsgivaren);
3. Plats och datum för anställningsavtalets ingående.
4. arbetsfunktion - vad den anställde kommer att göra, vad tjänsten kommer att kallas;
5. datum för arbetets början;
6. betalningsfrågor, socialförsäkring;
7. några andra villkor, beroende på arbetets art och företaget.
Steg 4
Vanligtvis föreskrivs en provanställning i anställningsavtalet. Det bör inte överstiga tre månader och för chefer - sex. Vid en otillfredsställande övergång av testperioden har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet med arbetstagaren.
Steg 5
För att ingå ett kontrakt måste arbetstagaren tillhandahålla pass, arbetsbok, utbildningsdokument och försäkringsintyg. Arbetsboken är det huvudsakliga dokumentet som registrerar arbetstagarens arbetsaktivitet och anciennitet.
