Ett tidsbegränsat anställningsavtal skiljer sig nästan inte från ett liknande dokument med obegränsad giltighetstid. Det enda märkliga är att det måste föreskriva den brådskande karaktären, anledningen till att avtalet ingås med en begränsad löptid och datumet för anställningsförhållandet.
Nödvändig
- - anställningsavtalets text,
- - grunden för ingåendet av ett tidsbegränsat anställningsavtal, som föreskrivs i art. 59 i Ryska federationens arbetslag;
- - arbetstagarens samtycke till att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal.
Instruktioner
Steg 1
Möjligheten att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal är strikt begränsad. Alla fall där det är tillåtet anges i art. 59 i Labour Code (LC) från Ryska federationen, och denna lista är uttömmande.
I alla dessa situationer tillåter dessutom lagen endast möjligheten att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal, men tvingar inte att ge företräde åt det. Med andra ord är det i någon av dem möjligt att ingå ett ordinarie avtal med obegränsad giltighetstid.
Det är optimalt att föreskriva de juridiska grunderna för att ingå ett tidsbegränsat avtal direkt i texten i detta dokument.
Steg 2
Avtalets brådskande karaktär bör ägnas åt ett separat kapitel (till exempel "Varaktighet") i dokumentets text, som kan baseras på ett vanligt anställningsavtal, inklusive ett obegränsat.
I detta kapitel bör det sägas om skälen till varför detta alternativ föredrogs, med hänvisning till motsvarande bestämmelse i Ryska federationens arbetslag: "I samband med … i enlighet med (punkt och artikel i arbetslagen) av Ryska federationen) har parterna ingått ett tidsbegränsat anställningsavtal …"
Här, som en separat artikel, måste du registrera kontraktets utgångsdatum. Förfarandet för att säga upp avtalet i enlighet med arbetslagen kan föreskrivas i en ny klausul eller i ett separat kapitel.
Steg 3
Annars finns det inga skillnader från förfarandet för ingående av ett anställningsavtal med obegränsad giltighetstid. Den listar arbetstagarens ansvar på samma sätt (eller ger en hänvisning till arbetsbeskrivningen och andra regleringsdokument där de föreskrivs), hans arbetsschema, lönens storlek och tidpunkt och betalningsmetod, sociala garantier till den anställde.
Steg 4
I slutet av dokumentet, uppgifter om arbetsgivaren (namn, juridisk adress, PSRN, TIN och KPP (om sådana finns), bankuppgifter) och arbetstagaren (fullständigt namn, passuppgifter, registreringsadress, TIN, försäkringspensionscertifikatnummer, bankinformation, om lönen utfärdas genom överföring) till hans personliga konto).
Som ett öppet anställningsavtal förseglas dokumentet med organisationens chefs signatur och arbetstagarens försegling och undertecknas i två exemplar - för arbetstagaren och arbetsgivaren.
