Om du är chef för ett företag och du är orolig för att förbättra dina anställdas kvalifikationer, genomföra en utbildning. Om du aldrig har varit tvungen att göra det förut, ta några råd.
Nödvändig
Du behöver ett träningsföretag
Instruktioner
Steg 1
Mål och syfte. Bestäm själv med en gång - vilka mål och mål denna utbildning kommer att uppmanas att lösa. Träningens framgång beror på detta. Om du noggrant och ständigt övervakar dina anställdas arbete vet du exakt deras svagheter och brister i deras arbete. Det är också bra att fråga din personal vilken kunskap de saknar. På så sätt kan du få den mest fullständiga bilden av vad du exakt behöver från utbildningen, vilka ämnen och frågor du ska inkludera i den.
Steg 2
Tänk över kriterierna för att utvärdera utbildningen.
Steg 3
Välj ett utbildningsföretag. Var noga med att söka råd från dina kollegor som redan har lämnat detaljerade utbildningar. De kanske kan rekommendera ett mycket professionellt utbildningsföretag åt dig.
Steg 4
Du kan också inkludera talet från din mest erfarna medarbetare i träningsprogrammet. Han kommer att kunna hjälpa dina unga chefer med hans råd och kunskap.
Steg 5
Förbered din tränare. En av de viktigaste förutsättningarna för denna beredning är ditt råd om att täcka specifika aspekter av ditt arbete. Gästtränaren bör vara mycket tydlig om vad du förväntar dig av dem. Det är fantastiskt om han har arbetat i din bransch tidigare. Men ändå är detaljerna i arbetet bättre än du och ingen vet vilket resultat som krävs. Förvänta dig därför inte att tränaren förstår vad du förväntar dig av honom i alla nyanser - hjälp honom, ge hjälp och stöd.
Steg 6
Få ett förberedande träningsprogram från din tränare. Om det behövs gör du justeringar av det.
Steg 7
Om ytterligare frågor uppstår under träningen, försök skapa en möjlighet för tränaren att träna dem.
Steg 8
När du har avslutat utbildningen, var noga med att prata med dina anställda; kanske är det vettigt att göra en undersökning. Således kan du dra slutsatsen att utbildningen var användbar och vad som bör utarbetas nästa gång.
Steg 9
Prata med din tränare. Be om hans åsikt om nivån på din personal och träningsluckor. Det kommer att vara fantastiskt om han ger sina rekommendationer för vidareutbildning.
Steg 10
Analysera träningens effektivitet. Ta en lista över mål och mål som du gjorde innan träningen, utvärdera hur träningen hjälpte till att lösa dem.
Steg 11
Planera din nästa utbildning baserat på denna information.
