I enlighet med artikel 59 i arbetslagen har arbetsgivaren rätt att anställa anställda för tillfälligt arbete. Samtidigt måste han ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal. Denna anställning är möjlig med tillfällig frånvaro hos huvudanställd, säsongsarbete och andra situationer.
Instruktioner
Steg 1
Be arbetsgivaren att skriva ett uttalande riktat till organisationens chef. I detta dokument måste han ange önskad position, arbetsperiod. Det är inte nödvändigt att ange att arbetet är tillfälligt, det räcker att ange perioden.
Steg 2
Registrera uttalandet i tidskriften för inkommande korrespondens. Ge det ett registreringsnummer och överlämna sedan dokumentet till organisationens chef.
Steg 3
Om chefen ger ett positivt svar om anställning fortsätter förfarandet för att ansöka om tillfälligt anställd. Först och främst är det nödvändigt att upprätta ett anställningsavtal, som måste vara brådskande, det vill säga ingått för en viss period. Kontraktet kan ha ett fast datum (till exempel 01 februari 2012), eller så kan det vara begränsat till en tidsram (till exempel är kontraktstiden sex kalendermånader). Dokumentet är upprättat i två exemplar, var och en undertecknas av chefen och arbetsgivaren.
Steg 4
Upprätta en order för att anställa en anställd. Ryska federationens regering har utvecklat och godkänt en enhetlig form av det administrativa dokumentet, den har numret T-1.
Steg 5
Här måste du ange anställdas personalnummer, position, anställningsvillkor (det vill säga att det är tillfälligt). I det administrativa dokumentet anger du också lönens storlek, bonusar, ersättningar. Grunden för upprättandet av dokumentet är ett tidsbegränsat anställningsavtal. Underteckna beställningen med den anställde.
Steg 6
Trots att arbetstagaren är anställd för tillfälligt arbete måste du utfärda ett personligt kort och en personlig fil till honom. Här anger alla hans uppgifter, liksom arbetets karaktär. Ta kopior av alla dokument, arkivera dem i en mapp.
Steg 7
Gör ändringar i bemanningstabellen. Detta måste göras med hjälp av en beställning. På begäran av den anställde kan information om arbetet läggas in i arbetsboken.
