Verksamheten i alla företag regleras av lagstadgade bestämmelser som gör det möjligt att utföra det i enlighet med gällande lagstiftning. Men för att lösa organisatoriska frågor relaterade till huvudproduktionen och förhållandet mellan arbetsgivaren och de anställda utvecklar företaget lokala administrativa dokument som inkluderar beställningen.
Instruktioner
Steg 1
Ansvaret och rätten för varje företags ledning är att utföra verkställande och administrativa aktiviteter genom publicering av organisatoriska och administrativa dokument. Dessa dokument, helt i överensstämmelse med tillämplig lagstiftning, reglerar varje organisations huvudaktiviteter. Organisatoriska och administrativa dokument inkluderar till exempel en order, beslut, resolution, order. Ett sådant lokalt regleringsdokument, såsom en order, gäller vanligtvis ett begränsat antal anställda och har ett utgångsdatum. Det publiceras på uppdrag av företagets chef för att lösa operativa frågor relaterade till denna juridiska enhets huvudaktiviteter.
Steg 2
Ett enhandsbeslut är ett juridiskt dokument med juridiska konsekvenser och kraft. Därför är det upprättat, precis som beställningar, på företagets brevpapper, vilket anger dess detaljer och certifieras av huvudets signatur. När man fattar ett beslut bör man vägledas av GOST R 6.30-2003 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för arbetsredovisning och ersättning." Uppgifterna som måste anges utan att misslyckas inkluderar: företagets fullständiga namn, dokumentets namn - "Order", datum och registreringsnummer i enlighet med nomenklaturen för organisations- och administrativ dokumentation som godkänts av företaget.
Steg 3
I den fastställande delen av ordern måste skälen och händelserna som är orsaken till dess utfärdande anges. Om grunden för att fatta beslut är något regleringsdokument, måste du hänvisa till det och tillhandahålla fullständiga detaljer. Denna del av texten slutar som regel inte med en prick utan med orden "DUE" eller "OFFER" följt av den administrativa delen av detta dokument. Dess text är skriven på ett tvingande stämning och innehåller en eller flera stycken som indikerar divisionerna och deras ledare eller positioner och namnen på de anställda som denna order direkt hänför sig till.
Steg 4
Den sista delen av dokumentet anger namnet och positionen på den anställde som har anförtrotts kontroll över genomförandet av denna order. Chefen själv, på vars vägnar ordern utfärdades, kan inte vara den person som kontrollerar dess utförande. Texten i detta dokument måste certifieras inte bara genom huvudets signatur utan också av företagets försegling.
