Begreppen "svart" och "vit" löner har blivit utbredda i Ryssland med utvecklingen av privat företagande.
Skillnaden mellan "svarta" och "vita" löner är att den första delas ut i ett kuvert, och den andra bokförs officiellt via ett företags eller en banks kassör. Det finns också begreppet”grå” löner. I det här fallet får den anställde officiellt en del av pengarna och resten till hands efter överenskommelse.
Med en helt "svart" lön regleras inte förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren officiellt, motsvarande post anges inte i arbetsboken och anställningsavtalet eller kontraktet upprättas inte. Följaktligen görs inte skattebetalningar och betalningar till fonder utanför budgeten. Med en "grå" betalning tas skatt endast ut på den officiella delen av arbetstagarens inkomst.
Fördelen med den "svarta" lönen för arbetsgivaren är att han får betydande besparingar på skatter och olika betalningar. Den anställde får också 13% skattesparande. Men i praktiken förlorar han många garantier och förmåner.
En entreprenör kan avskeda en “svart” arbetare utan att betala sina sista inkomster och avgångsvederlag. Dessutom ingår inte den "svarta" lönen i pensionsrekordet, den tas inte med i beräkningen vid sjukfrånvaro. För kvinnor som går på moderskapsledighet innebär frånvaron av "vita" löner att de inte kommer att få moderskap och barnbidrag.
Man bör också komma ihåg att betalning av "svarta" löner och skatteflykt är ett brott mot lagen, som föreskriver straffrättsligt ansvar.
